募集要項
- 募集背景
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昨年に立ち上げた部門にて、今後中核メンバーとして、活躍して頂くことを目的にジュニアクラスの採用を進めています。
動画制作、コンテンツ制作に限らず、お客様への導入、課題のヒアリングなど、事業全体に関わる業務を担当して頂きます。
・(プライベートのものを含め)動画制作スキルを仕事に生かしたい
・エンタメではなく、BtoB領域でスキルアップしていきたい
・事業に関わり、着実にステップアップしていきたい
上記志向の方がマッチするポジションです。
動画制作、動画編集のスキルもですが、お客様志向をお持ちの方を求めています。
エントリーお待ちしております。
- 仕事内容
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新規事業（e-learning）の運営に伴う動画コンテンツ企画～制作とオンボーディングサポート（顧客への導入支援）の両軸をお任せします。・顧客ニーズに基づいた動画コンテンツの企画～制作（撮影/編集/ディレクション）
・外部パートナー（制作会社など）の活用設計
・サービス利用顧客へのオンボーディング（運用支援）
・オペレーション企画～設計（改善含む）
・問い合わせ対応含む事務業務
動画コンテンツ制作：「動画編集者」ではなく、オンボーディングサポート（顧客への導入支援）を通じて得たニーズをコンテンツ制作へ反映させ、サービスの価値を高める「企画推進」としての役割を期待しています。
新規事業であることからアーリーフェーズのため、オペレーション企画～設計（制作フロー効率化や運用ルール策定など）、事業基盤を創る役割を担っていただきます。
【本事業で働く魅力】
・自らが企画したコンテンツが、顧客の課題解決にダイレクトに直結
・また、自らサービスの運用サポートにも関与するため、顧客のフィードバックを得やすいことからサービスのブラッシュアップを行いやすい環境
・立ち上げ期であり、組織も少数精鋭であることから中心メンバーとして、事業基盤を創る経験を積む
【介護・障害福祉領域で働く魅力】
1．成長率が高いマーケットであり、社会貢献性が高い事業であること
・顧客特性上エンタープライズが少なく、SMB中心でターゲット事業所数が多い（250,000事業所数以上）
・日本に残された数少ない成長市場（業態によっては事業所数の成長率は10%以上/年）
2．データ分析力が身に付く
・認可制のビジネスのため公開情報が多く、多種多様な観点からデータ分析が可能
・数多くの顧客データから顧客の抱えるリアルな課題を定量的に把握可能
3．プロダクト＆マーケティングに関わる
・業態によって顧客ニーズが異なるため、自社プロダクトの機能の設計方法や競合の力関係も異なり、市場は複雑で取りうる戦略の幅が広い
【配属部署】
・介護業界で働く従業員に向けたe-learning（動画研修）サービス
・介護業界は特に慢性的な人材不足であり、(1)教育推進、(2)評価改善、(3)定着向上、(4)採用強化などが急務であることからソリューションとなる本事業を立ち上げました
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・内容問わず、何らかのコンテンツを自ら企画/制作した経験が1年以上ある（動画・メルマガ・マニュアル等）
・営業事務、または顧客折衝の経験が1年以上ある
- 歓迎
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・動画編集に関わった経験がある（趣味レベル可）
・YouTubeやTikTok等のSNS発信を業務として行ったご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24～35歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方
・環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方
・他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方
・不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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8:00～18:30の間で実働8時間（休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（8:00～9:30の間に出勤すること）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
- 年収・給与
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450～570万円程度
※現職考慮
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生等】
・社会保険完備
・交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
※業務上必要な交通費に関しては全額支給
・スキルアップ手当（150,000円）
・従業員持株制度
・書籍購入制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
- 休日休暇
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【休日】
・完全週休2日制
・祝日（当社カレンダーによる）
・GW
・夏期休暇
・年末年始休暇
・育児短時間措置
・産前産後休暇
・有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護看護休暇
・妊婦特別休暇
※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回予定→オファー
※面接回数は状況に応じて変動する可能性あり
