募集要項
- 募集背景
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クラウド型の建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を展開している同社。直感的で使いやすいサービスが評価され、利用企業数は23万社を突破、業界シェアNo.1のプロダクトへと成長を遂げています。2022年には122億円の大型資金調達も完了しました。
こうした急激な事業拡大に伴い、従業員数も増加の一途を辿っています。多様な働き方を支え、組織と人のパフォーマンスを最大化し続けるため、労務部門の体制強化が不可欠です。社員が安心して事業に集中できる環境を共に構築していく新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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急成長中のSaaS企業にて、労務担当として組織と従業員を支えるポジションです。IPO準備や人事労務制度の企画・立案にも携わり、会社の基盤づくりに貢献できるやりがいがあります。
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
ご経験や適性に応じて、まずは得意な業務からお任せします。将来的には労務全般を幅広くご担当いただき、組織の成長を支える重要な役割を担います。
＜具体的な業務一覧＞
●従業員管理対応
・入退社手続、社会保険手続き全般
・人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応
●安全衛生管理
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス対応
●その他
・就業規則、労使協定等の規定整備
・IPOに向けた社内規定の整備
・人事労務に関連する制度の立案および提案
・労務実務全般のディレクション
＜仕事のポイント＞
◎急成長中の企業だからこそ、常に新しい挑戦に取り組むことができます。ルーチンワークだけでなく、労務基盤の強化や制度企画など、会社の未来を創る業務に深く関与できる点が魅力です。
■この仕事で得られるもの
会社の急成長を背景に、従業員数は増加し、働き方も多様化しています。その中で、社員一人ひとりが安心してパフォーマンスを発揮できる環境を整えることがこの仕事のミッションです。単なる手続き業務に留まらず、社員の不安に寄り添い、組織の基盤を強化していく手応えは、事業の成長を支えているという大きな貢献実感に繋がります。
■教育・キャリア
入社後は、ご自身の経験やスキルを活かせる業務からスタートしていただきます。業務に慣れてきた段階で、徐々に担当範囲を広げていくことが可能です。将来的には、労務のスペシャリストとして専門性を高める道や、チームマネジメントに挑戦する道など、多様なキャリアパスを描くことができます。
※『建設業マネジメントクラウドサービス市場の動向とベンダシェア（ミックITリポート2025年12月号 https://mic-r.co.jp/micit/2025/）』（デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ）
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
労務担当としての配属です。20～30代が活躍しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社での労務の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社住所：東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー37F
アクセス：都営地下鉄三田線・浅草線「三田駅」A4出口から徒歩約4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワークです。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：450～600 万円 月給制 基本給：226600円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：83400円 超過分は全額支給
一律（固定）手当：リモート手当 5000円
変動手当：出張手当
近隣住宅手当 ※地域により金額は異なる
※深夜手当10時間分を含んでおります。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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結婚祝い金/出産祝い金/弔慰金/書籍購入補助制度/従業員持ち株会(奨励金あり)
リモートワーク週2程度可能
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2~3回（筆記試験なし）
書類選考→一次面接→最終面接
※選考フローは変動する可能性があります。
