募集要項
- 仕事内容
-
組織開発
・事業・組織戦略と連動したタレントマネジメント／サクセッションプランの設計・運用
・グループキーポジションの後継者候補の特定、開発アクションの設計
・パフォーマンスおよびタレント評価の効果的な運用とプロセスの高度化
・タレントの開発施策の立案と実行および個別の開発ニーズへの対応
・エンゲージメントサーベイ等を通じた組織課題の可視化と、改善施策の企画・実行
戦略的人材獲得
・中長期の事業計画・人員計画に基づく採用戦略の方向づけ
・新卒・中途・専門人材・マネジメント人材の採用方針に関する意思決定支援
・採用プロセスや選考の質向上に向けた設計思想の整理
・ジョブや採用ターゲットの特性を踏まえ、最適な採用スキーム・手法を柔軟に設計・運用
事業・組織課題の構造化と推進
・課題に応じたCHRO、基幹人事チームとの密接な連携
・経営層・事業部門との対話を通じた、人・組織課題の整理と構造化
・各事業部門における人・組織の戦略的課題解決の支援
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社での人事実務経験（事業会社外も含め人事業務経験7年以上）
・タレントマネジメント、サクセッションプランニングに関する実務経験
・組織開発領域での各種プログラムや施策の設計、導入、運用をリード経験
・複数のステークホルダーを巻き込み、合意形成を図りながら施策を推進した経験
・チームマネジメント
・経営・事業部門と建設的に議論できる論理的思考力、コミュニケーション力
・抽象度の高い課題を構造化し、実行可能な施策に落とし込む力
・読み書きレベルの英語力
＜歓迎要件＞
・成長期・変革期（事業拡大、組織再編、IPO準備等）における人事・OD経験
・タレントマネジメント、サクセッションプランのプロセスの導入から定着を主体的にリードした経験
・組織変革やエンゲージメント向上施策の企画・実行経験
・複数事業・複数拠点を持つ企業での人事経験
・英語でのコミュニケーション能力
- 歓迎
- .
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 年収 1000万円 ～ 1400万円
- 待遇・福利厚生
-
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
試用期間の有無：有／試用期間中での賃金の違いは無し
