募集要項
- 募集背景
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事業の急成長と将来的な組織統合を見据え、グループ内のテック機能の最適化を進めています 。
今後は組織の枠組みを超えた大規模な人材の融合が予想されるため、将来の組織成長に追従できる「再現性と拡張性の高い人事基盤」を再構築する必要があります 。
この組織変革を支えるため、実務のみならず業務プロセスの最適化や制度改正をコンサルティング的な視点で主導できるリーダーを募集します 。
- 仕事内容
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・人事労務の運用管理【雇い入れ直後】
・業務設計・改善（BPR）
・課題解決・レポート
・労務コンプライアンス強化
・チームマネジメント 等
(1) 人事労務の運用管理
人事労務領域の運用管理、実務統括、他部署との調整
(2) 業務設計・改善（BPR）
組織急拡大に向けた人事管理フローの設計・構築。HRテックの選定・導入推進およびBPRの実行。
(3) 課題解決・レポート
組織の稼働状況や各種人事データに基づいた組織課題の可視化と、変革に向けた提言・レポート。
(4) 労務コンプライアンス強化
安全衛生体制の構築やリスク管理、労務管理体制の整備。
(5) チームマネジメント
チーム目標の管理やメンバーの育成。
多様な働き方（時短勤務等）を尊重した業務配分やサポート体制の整備、および円滑な実務分担の指揮。
【今後の変更の範囲】
・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務
【体 制】
Corporate Service Departmentは、企業の成長を支えるバックオフィスの中核組織として、労務、総務、広報、採用、経理、法務など多様な専門チームで構成されています。
当部署では、従業員が安心して働ける環境を整備し、働きやすさと事業成長の両立を実現することを目指しています。
【配属組織】
配属先のCorporate Service Departmentは福岡・東京の2拠点に約20名が在籍し、20～40代まで幅広いメンバーが活躍。
中途入社の社員も多く、異業種出身者が経験を活かして成長できる環境が整っています。
HR Strategy & Planning Group直下には東京1名・福岡1名のメンバーが在籍しております。
また、テレワークと出社のハイブリッド勤務、フレックスタイム制度（コアタイム10～15時）を導入しており、柔軟な働き方が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・四年大卒以上
・人事労務領域の実務経験（5年目安）or人事労務領域の業務設計経験： 労働関連法、社会保険、給与計算等の知識
・業務改善/プロジェクトリード経験： 既存フローを疑い、業務を構築・仕組み化した経験、または他部署を巻き込んだプロジェクトの推進経験
・メンバーマネジメント・管理経験： チームの目標管理、メンバー育成、業務割当等のマネジメント実務経験
- 歓迎
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・ ITツール（AIエージェント,Slack, Google Workspace等）を用いた業務改善経験
・組織再編や分社化等に伴う人事実務・制度設計の経験
・多拠点・多部門からなる組織での人事労務経験
・コンサルティングファーム等での業務改善・人事コンサル経験
言語力不問（英語に対する抵抗感がない方）
グローバルな環境につき、社内Slack等で英語の投稿を目にする機会がありますが、翻訳ツールやAIエージェントを活用して内容が理解できれば問題ありません。英語話者の社員も在籍していますが、業務上のコミュニケーションはツールを用いた対応も可能ですので、現時点での語学力よりも、ツールを駆使して円滑に連携しようとする姿勢を重視します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳から40歳まで（性別不問） （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・課題整理、問題解決力: 組織課題を整理・構造化し、優先順位をつけて実行可能な解決策を提示し、経営層や上位役職者へ論理的に説明・提言できる方
・高い推進力と調整力: 複数の関係部署を巻き込み、複雑な利害を調整しながら、完遂できる方
・変化を歓迎し、仕組みを創るマインド: 既存の枠組みや「前例」にとらわれず、混沌とした状況から最適解を導き出し、新しい仕組みを構築することにやりがいを感じる方
・境界を超えた主体性: 自身の役割や業務範囲を限定せず、組織の発展のために必要なことであれば、職域を超えて主体的に動ける方
- 雇用形態
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正社員（契約期間の定めなし）
※試用期間２ヵ月
- 勤務地
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※リモート×出社のハイブリッド勤務を基本とし、週1回程度の出社が発生します
◆（雇い入れ直後）「本社又は会社が指定若しくは許可した場所」
108-0023 東京都港区芝浦三丁目16番16号 住友不動産田町ビル東館5F
◆（変更の範囲）「会社の定める全ての営業所」
※週数回の出社とテレワークのハイブリッドで勤務しています。
※日本国内での勤務/オフィス出社が可能な方に限ります。
※東京勤務の場合は福岡への月1度の出張を想定しております。
- 勤務時間
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8:30～17:30（実働8時間）
※休憩：60分（11:45～12:45）
※コアタイム10:00～15:00のフレックスタイム制（職種・レベルによる）
※残業あり（月平均９時間程度）
- 年収・給与
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完全月給制
458,333円～666,666円／月額
想定年収：550万円～800万円
※上記には固定残業代（15～45時間分／47,213円～170,831円）を含む
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
賃金改定：年2回（2月,８月）
賞 与 ：個人業績賞与（等級に応じて支給要件あり）
※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■全国健康保険協会加入
■健康診断
■確定拠出年金制度（ＤＣ）
■私服勤務（服装自由）
■在宅勤務制度あり（一部の部署除く）
■リゾート施設社員割引あり
■フレックスタイム制度（要件あり、一部の部署除く）
■サークル活動
■通勤手当（月額3万円まで/実費支給/有料道路は対象外）
■役職手当（支給要件あり）
- 休日休暇
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土日休み(完全週休2日制)
■年間休日数：120日（会社カレンダー）
■慶弔休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業（取得実績あり）
■生理休暇
■転勤休暇
■年次有給休暇 ※入社半年後付与（最大10日）
■入社時病気休暇※入社半年以内
■リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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(1) 書類選考
↓
(2) １次面接（役員）
↓
(3) ２次面接（グループリーダー）
↓
(3) 最終課題面接（課題面接）
↓
(4) オファー面談（WEB実施）
※面接回数は変動する可能性があります。
