募集要項

仕事内容: 日本法人における、ペイロール業務を主担当として担いながら、HR部門およびアウトソースベンダーと協働し、正確かつ安定したペイロールオペレーションを維持・改善していただきます。
ペイロール業務（主担当）
• 月次給与計算・賞与計算（ペイロール業務、HR部門との協働）
• 給与計算ベンダー（アウトソーサー）のコントロール、検証、承認
• 勤怠データ・支給／控除データのチェック、修正
• 給与データの検証、承認プロセス管理
• 年末調整、法定調書対応
• その他給与関連業務

社会保険・退職金関連
• 社会保険の給与連携手続き（社労士との連携含む）
• 退職金制度の計算・管理

外資系特有の業務
• 株式報酬（RSU 譲渡制限付株式ユニット／ESPP従業員株式購入制度）の給与・税務上の取り扱い
• 海外本社（HQ）との連携・問い合わせ対応
• 人件費・ペイロール関連レポーティング

システム・改善業務
• ペイロール／HRシステム導入または改善プロジェクトへの参画
• 業務プロセスの見直し・改善提案

応募資格

必須: • 給与計算業務の実務経験 5年以上
• ペイロールオペレーション全般をこなせる能力・経験
• 給与計算アウトソースベンダーを利用・管理した経験
• 日本の労働基準法・社会保険制度の基礎知識
• Excelスキル（関数・データ検証等、日常的に使用）
• Excel以外の基本的PCスキル
• 高い正確性・守秘性・責任感
• 日本語：ネイティブ
• 英語：ビジネスレベル以上

※Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)

歓迎: • 外資系企業でのペイロール／HR経験
• ペイロール／HRシステム導入・切替えプロジェクト経験
• 株式報酬（RSU、ESPP等）の実務経験
• 退職金制度の運用経験

フィットする人物像: • 自立性が高く、自ら考え行動できる方
• ペイロール主担当として責任を持って業務を遂行できる方
• HR部門・ベンダー・社員と円滑に協働できるコミュニケーション力
• チームプレーヤー
• 細部まで検証・承認を厭わない正確性重視の姿勢
• 業務改善・効率化に前向きな方

会社概要