募集要項
- 募集背景
- 事業拡大を背景に、採用・育成・評価を体系化する初の人事部門を立ち上げ。日本人・外国籍人材が共に活躍できる組織づくりを、戦略的に推進できる方を募集します。
- 仕事内容
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教育・評価制度と人材育成を主軸に、制度設計から運用までを一貫して推進していただきます。【仕事内容】
採用・配置・定着も含め、一人人事体制の立ち上げと組織基盤構築を担うミッションです。
・ 採用戦略の立案・実行（外国籍人材を含む採用全体の設計）
・ 職種別の要件定義および採用基準の整備
・ 教育・研修体系の構築および運用（技能・日本語・安全教育など）
・ スキルマップの作成と育成計画の設計
・ 評価制度・等級制度の企画および導入
・ 人員計画および配置戦略の策定（拠点間連携含む）
・ 離職分析および定着施策の立案・実行
・ 現場・経営層との連携による組織課題の抽出と改善推進
【求人のお薦めポイント】
◆【初の人事部門立ち上げ】ゼロから組織づくりに挑戦できるポジション
採用・育成・評価制度など、人事の仕組みを一から設計・構築できます
これまでのご経験を活かし、会社の基盤づくりに直接関われるやりがいがあります
◆【グローバル人材対応】外国籍人材の活躍を支える戦略人事
日本人・外国籍人材双方を対象とした採用、教育、キャリア支援に携われます
◆【経営に近いポジション】戦略的に人事を担う
経営層・現場と連携しながら、組織課題の抽出から改善までをリード
人員計画・配置戦略・定着施策など、戦略人事として幅広く経験できます
◆【評価・キャリア設計】長期活躍を見据えた制度づくり
評価制度・等級制度・スキルマップ・キャリアパス設計に携われます
◆【働きやすい環境】ワークライフバランスも重視
月平均残業時間は約10時間程度。年間休日120日。
- 応募資格
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- 必須
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【応募資格】
・人事業務の実務経験（採用・育成・評価・制度運用のいずれか／目安5年以上）
・現場・経営層と連携しながら、仕組みづくりを推進した経験
・社内外の関係者と円滑に調整できるコミュニケーション力
- 歓迎
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【歓迎要件】
・人事制度を一から構築、または大きく刷新した経験
・外国籍人材の採用・育成・定着支援に関わった経験
・日本人材の中途採用（キャリア採用）の企画・実行経験
・教育体系・研修制度・スキルマップの設計経験
・組織課題（定着率・育成・評価）に対する改善施策の立案・実行経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・これまでの人事実務経験を活かしつつ、固定概念にとらわれない新しい視点や改善提案ができる方
・現場への理解を深めながら業務を推進し、状況やメンバーの多様性に応じて柔軟に対応できる方
・日本人・外国籍を問わず、多様な人材が長く活躍できる環境づくりに意欲のある方
・プレイングマネージャーとして、自ら手も動かせる方
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- ポジション・役割
- 管理者候補
- 勤務地
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兵庫県河辺郡猪名川町（日生中央駅 バス30分）
マイカー通勤可
屋内禁煙
- 勤務時間
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8：30～17：30（実働8時間、休憩60分）
時間外勤務：月平均10時間
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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年収：700万～800万円（月給制）
月給：42万～48万円
賞与：4.5ヶ月/年間
【固定残業制】
時間外労働の有無にかかわらず、50時間分の時間外手当として、110000～130000円を月給に含み支給
上記時間超過分の時間外労働は割増賃金を追加で支給
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額支給
その他諸手当：家族手当、奨学金返済支援手当、自動車購入補助手当
昇給：年1回 4月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 65歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：無
- 休日休暇
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週休2日（土・日）
※ 夏季・冬季休暇、慶弔休暇など
年間休日：120日
- 選考プロセス
- 書類選考、1次WEB面接、2次面接・適正評価
