募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化
- 仕事内容
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経営戦略の立案から実行、そして組織基盤の再構築までを一気通貫でリードする「経営企画本部長」の募集です。CFOと共に経営の羅針盤となり、次なる成長フェーズを牽引する責任者を求めています。【ミッション】
「中長期経営戦略の策定と、事業成長を最大化させる組織・経営基盤の構築」単なる管理部門の統括に留まらず、経営の意思を具体的な戦略とオペレーションに翻訳し、全社員が「やり抜く（GRIT）」組織へと変革させることがミッションです。
【具体的な業務内容】
(1)経営戦略・事業計画の策定と推進
・中長期経営計画（売上100億円シナリオ）の立案およびマイルストーンの管理。
・成長戦略の立案、事業ポートフォリオ、M＆Aの推進
・各事業部門のKPI設計、予実管理、戦略的なリソース配分、並びに課題抽出と解決。
・経営会議の運営、および経営意思決定のサポート。
(2)組織戦略・人事基盤の再構築
・成長戦略に連動した組織戦略・採用戦略の設計・実行（エージェントマネジメント、採用プロセスの仕組み化）。
・経営戦略と連動した、納得感のある評価・報酬制度へのアップデート。
(3)組織開発・エンゲージメント強化
・9つのValue（行動指針）を軸とした企業文化の浸透と、現場のエンゲージメント向上。
・急拡大に伴う組織の歪みを解消する対話設計と制度構築。
(4)経営ガバナンス・総務労務機能の統括
・CFOと連携した、上場準備を視野に入れた内部統制・ガバナンスの強化。
・事務作業の効率化・DX推進による筋肉質な組織作り。
＜業務内容（変更の範囲）＞
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における経営企画、または人事企画（制度設計・組織開発）の実務経験（5年以上希望）。
・経営陣と直接対話しながら経営戦略に基づき、組織・人事戦略を立案・実行し、事業成果に貢献した顕著な実績。
・部門責任者としてのマネジメント経験。
・組織課題を構造的に捉え、制度や仕組みの設計・導入・運用をリードした経験。
・PCスキル全般（Google他）
- 歓迎
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・上場企業フェーズまたは上場企業での経営企画・人事制度設計経験。
・組織規模が大幅に拡大するフェーズ（例：50名～200名規模）での組織構築・変革を主導した経験。
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間3ヶ月（試用期間中の労働条件変更なし）
- ポジション・役割
- 経営企画本部長
- 勤務地
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中央区
※本社である栃木オフィスに適宜出張できる方
（栃木オフィス： 栃木県宇都宮市）
＜勤務地（変更の範囲）＞
会社の定める場所
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
休憩：60分
残業有：月30時間程度
- 年収・給与
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想定年収：800万円～1,000万円
(経験及び能力を考慮の上、場合によっては給与が変動する可能性があります。)
※昇給：評価制度に基づき、年1回
※賞与：年2回
※掲載以外の労働条件等についての詳細は別途提示いたします。
- 待遇・福利厚生
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・通勤交通費：会社規定により支給
・各種社会保険完備
・住宅手当
・研修制度あり
・定年制（60歳）
・再雇用制度有
【受動喫煙防止措置】
屋内原則禁煙
- 休日休暇
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・土曜、日曜、祝日 ※完全週休2日制
・年間休日：120日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼面接
▼採用内定
