HRBP　～採用計画・人員配置・制度構築を幅広くお任せ～【クリエイターマネジメント×SNSマーケ】株式会社Leading Communicationの転職・求人情報 42184593

募集要項

募集背景: 事業部ごとに人事権限（採用・制度運用）が持たせていますが、事業拡大に伴い、会長室に人事機能を集約することになりました。
新しい形として人事機能を立ち上げるため、組織づくりをお任せします。

仕事内容: 現在事業部ごとに採用業務や制度運用を行っています。
・事業計画に基づく採用計画の策定　　※年間採用人数約30名
　－採用人事と連携した採用業務（母集団形成～面談/面接実施）
・事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン
　－組織体制の全体設計・人員計画立案
　－異動・アサインメント調整、リソースマネジメント
・組織開発
　－オンボーディングの最適化（新卒・中途・異動ジョインメンバー）
　－従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
・チームメンバーのマネジメント

事業拡大に伴い、事業数が増えているため、各事業部に分散している人事業務を集約し、経営視点での組織作りを専任でお任せします。

【ミッション】
採用計画に関して人事マネージャー（事業企画兼務）を中心に戦略に基づき行っていますが、今後HRBPの方に業務にジョインしていただき、採用計画に基づき、メンバー層に採用業務をおろしていただきます。
また現在社員の適材適所を可視化できていないため、適切な人員配置もお任せいたします。
さらに既存の制度の運用改定だけでなく、制度がない部分に関して、0-1で制度の構築もお任せします。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
会長室への配属です。
現在組織構成は検討中ですが、人事（採用）担当2名をマネジメントしていただく想定です。

応募資格

必須: ・人員計画の策定の経験
・採用オペレーション構築の経験
・採用戦略策定の経験
・マネジメント経験（人数不問）
・評価制度の運用経験

雇用形態: 正社員

勤務地: 勤務地住所：東京都渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6F
沿線名：渋谷駅から徒歩7分程度

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙

勤務時間: 固定労働時間制所定勤務時間：10:00～19:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：40時間

年収・給与: 年収：600～800 万円月給制基本給：276400円
残業代：固定残業代制固定残業時間：40時間
固定残業代：111800円超過分は全額支給
通勤手当：あり実費支給 (上限あり30000円)

賞与：あり年1回（会社業績による）
昇給：あり年2回

待遇・福利厚生: ・自己学習費用補助（セミナー、勉強会、書籍購入など）

・インセンティブ制度

・シャッフルランチ

・社用PC、モニター支給

休日休暇: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇

選考プロセス: 面接2回　予定
1次選考（面接&適性検査）→最終選考（面接→オフィスツアー）→内定→オファー面談

会社概要

社名: 株式会社Leading Communication

事業内容・会社の特長: マーケティングとプロダクション、それらをマネタイズする広告ソリューションを一気通貫で提供し、それぞれのパワーを最大化することでクリエイター、ファン、クライアントに対して価値貢献しています。

■マーケティング事業

└SNSネイティブなクリエイティブ作りを得意としており、TikTokを中心としたすべてのSNSにおいて、クリエイターを起用した企業プロモーション、タイアップなど、SNSマーケティング全般を企画から広告運用までをワンストップで行っています。

■プロダクション事業

└フォロワー数以上に”熱狂度”を重視し、質と純度の高いファンを獲得することを目指し、ロジカルなサポートを行っています。

特に、徹底したクリエイターファーストのマネジメントは、様々な視点からの細やかなフィードバックを行うことで、フォロワー数や再生数の向上に寄与しています。

設立: 2017/7/1

従業員数: 70

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