労務マネージャー【給与社保・業務効率化／国内主力事業で収益拡大中】の転職・求人情報 42183020

募集要項

募集背景: 組織体制強化のための増員募集です。
事業拡大に伴い労務の業務量が増加しており、また新制度に対応した労務管理の運用設計・システム設定などのルーティン以外の業務も発生しています。一方で現在労務を担当しているグループ長が、マネジメントよりもプレイングを志向しているため、スペシャリスト枠で従事する運びとなりました。そのため給与社保の取りまとめに加えて、マネジメントおよびルーティン以外の業務に携わっていただける方を募集します。

仕事内容: プレイングマネージャーとして給与社保、勤怠管理などの労務実務や取りまとめを中心にお任せします。
・給与計算、年末調整、給与関連データの管理および分析
・勤怠システムの設定と運用、勤怠データの管理および分析
・社会保険業務
・業務効率化、業務フローの見直し
・人事システムの設定変更やアップデート、データの整備と管理
・メンバーマネジメント

ルーティン以外の業務に関して、入社後しばらくは現在のマネージャーと協力しながら進めていただきます。

※同社の労務部門のスタンスとして、非常に正確性を大切にしています。そのため、仕事を進める中で必要な確認を自身できちんと行ったり、分からない点を社内や社労士、外部機関に問い合わせしたりする場面が多いです。

※人事システムはCOMPANYを使っています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
※ご経験や志向性に応じて、海外駐在者の給与計算や確定申告手続き、赴任、帰任時の対応支援、人事諸施策の企画などにもチャレンジできる環境です。

【所属部署情報】
人事本部人事サービスグループへの配属です。
・グループ長1名
・正社員2名
・派遣社員3名

応募資格

年収・給与: 年収：665万円～810万円月給制基本給：345300円
残業代：固定残業代制固定残業時間：40時間
固定残業代：106600円超過分は全額支給
通勤手当：あり実費支給 (上限あり3500円)※1日あたり上限3,500円です。

賞与：あり年2回（7月・12月）
昇給：あり年2回（4月・10月）

待遇・福利厚生: ■社内大学　■資格支援制度　■外部セミナー・研修の受講　■新規事業提案制度　■社内異動制度　■グループ内兼業制度　■グループ外兼業届出制度　■社会貢献活動支援制度