募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う募集です。
同社は上場以降数百名ほど増員しています。しかし、人材採用はできたものの生産性が下がっている状況です。育成などを通じて、生産性向上をしていきたい一方で、現状は退職リスクをベンチマークしケアすることがメインです。
そのため、経営層と密に連携しながら、評価制度の運用・改善やタレントマネジメント戦略の立案・遂行など、経営戦略に合わせた組織・人材戦略を担える方を募集します。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、経営戦略に合わせた組織・人材戦略をお任せします。・組織・人材戦略
人事ポリシーに基づいた、具体的な施策（採用理論の活用、育成体系など）の企画・実行
・タレントマネジメント戦略推進
次世代リーダーの輩出に向けた育成プログラムや入社者が早期活躍するためのオンボーディング施策の企画・実行
タレントマネジメントシステムの運用設計
・MVV（Mission/Vision/Value）の浸透
新Valueを組み込んだ評価制度・表彰制度の運用設計および浸透
社員の行動変容（浸透）と効果測定、効果測定に基づく軌道修正
人事評価制度の運用・改善
・エンゲージメントの向上
サーベイ等の定量データと、ヒアリングによる定性データの分析
特定の事業部における組織崩壊やコンフリクト解消のためのワークショップの設計やファシリテーション
社内メンター（1on1の質向上やコーチング文化の醸成に向けた、現場のコンディションの把握・改善）
直近の課題として、採用後の受け入れ体制・オンボーディングの構築が不十分であったことから社員の生産性に影響を及ぼしていることが挙げられます。
次世代育成やタレントマネジメントを通じて生産性向上に貢献いただくことを期待するポジションです。また、同社では、新Vision/Valueや「人材マネジメントポリシー」を近年に策定したため、既存社員とともに、新たなMVVに基づいた制度の設計・運用も順次お任せする想定です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事本部・人事部への配属です。
本部長1名、部長1名のもと組織開発チームには3名が所属しています。
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度設計の経験
・プロジェクトマネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1日
※頻度は部門により異なります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
・時差出社可（7:30～10:00の間で始業可）※要上長承認
・育児中の時短勤務可
- 年収・給与
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年収：600～780 万円
月給制
基本給：432432円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：出張手当
役職手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- 確定拠出年金制度／社員持株会制度／定期健康診断／カンリー福利厚生／インフルエンザ予防接種／コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回（適性検査あり）
1次面接→2次面接→最終面接
