募集要項
- 募集背景
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労務マネージャーの退職による欠員募集です。
マネージャーが店舗も含めた労務対応や正社員分の勤怠管理を行っています。6月末の退職のため、今後同業務に関してはHRBPや給与計算側で一時的に引継ぎができる状態ではあるものの、専任で同業務を行える方がいないため、新たに労務対応や労務管理をお任せできる方を募集します。
- 仕事内容
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各店舗の労務問題対応や正社員の労務管理をメインにお任せします。・労務問題の対応（賞罰に関する事項、労使関係の調整に関する事項も含む）
・労務管理（労働時間・休暇・職場環境等）の実施およびそこに付随する業務全般（関係官庁への報告など／イントラマート使用）
・人事制度の改定・運用
・メンバーマネジメント
※お客様対応や給与社保を行っている部署は別にあります。
※月1回程度、海外人事とのミーティングや、チャットにてやり取りが発生します。（翻訳アプリ・通訳アプリ利用可）
※総務業務のメンバーのマネジメントが発生します。（ベテランの方のため業務マネジメントは必要ありません。）
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：人材本部 人材運営部 労務・人事企画課
マネージャー1名（6月末退職予定）・メンバー1名（60代男性・総務業務メイン）
- 応募資格
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- 必須
- ・労務問題対応の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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神奈川県
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：750～900 万円
年俸制
月給625000円
基本給：625000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年1回（４月）※業績により昇給の無い場合もあり
- 待遇・福利厚生
- ■定年60歳（再雇用制度65歳）■チームメンバーディスカウントプログラム：10％割引※対象外商品あり
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回（予定）＋Web適性検査
