募集要項
- 仕事内容
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財務【ミッション】
グループ成長を支える「盤石な財務基盤」の構築と統制
急拡大を続けるケイアイグループにおいて、数多の金融機関との取引、膨大なキャッシュフロー、複雑な担保管理を「ミスなく、淀みなく」管理する体制を構築・運用することがミッションです。資金調達（フロント）と連携しつつ、財務データの可視化と資金効率の最大化を図り、経営の健全性を守る「財務の守護神」としての役割を期待します。
【具体的な仕事内容】
財務管理のスペシャリストとして、自ら手を動かしつつ、以下の業務を統括・実行していただきます。
○キャッシュマネジメントおよび資金繰り管理
・グループ全体の資金ポジションの把握と日次・月次の資金繰り作成
・資金効率向上のためのキャッシュ・コンセンサス・プランの運用・改善
○融資実行管理・事務統括
・金融機関との契約書精査、借入実行事務のコントロール
・物件（担保）と借入金の紐付け管理および期日管理の徹底
○財務ガバナンスの強化
・財務関連の内部統制（J-SOX対応）の構築・運用
・財務諸表（B/S）における現預金・借入金の正確な計上と経理部門との連携
○金融機関リレーションの管理
・取引金融機関ごとのシェア管理、各種帳票・報告書の提出管理
・財務の専門知見に基づいた、フロント（調達）業務へのバックアップ
【ポジションの魅力】
1、「プライム上場×成長企業」のダイナミズムを支える自負
日本一を目指す企業の膨大な資金動態を管理する経験は、他社では得られない圧倒的なボリューム感と手応えがあります。
2、仕組みづくりの第一人者になれる
完成された組織でルーティンをこなすのではなく、成長に合わせて「より良い管理手法」を自ら提案・構築できる、裁量の大きい環境です。
3、専門性を深化させるキャリア
不動産特有の複雑な担保管理から、高度なコーポレートファイナンスの管理実務まで、財務管理のプロとして市場価値を極めることができます。
4、ベテランが尊重される文化
30代後半?40代の「実務に精通したプロフェッショナル」が、知見を遺憾なく発揮し、組織の要としてリスペクトされる土壌があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・財務実務経験（原則10年以上）
・事業会社または金融機関における「財務管理」の実務経験
・資金繰り、資金移動、借入金管理、事務手続き等の一連の流れを熟知していること
【歓迎（WANT）】
1、財務管理の高度な実務知見
・数多くの金融機関との取引実務があり、主体的に手を動かして管理・改善を行ってきた経験
2、資金調達（フロント業務）への理解
・調達側のロジックを理解し、円滑な事務連携やサポートができる知識
3、経理業務の基礎知識
・財務数値がP/L・B/Sにどう反映されるかを理解し、経理部門と対等に議論ができる常識レベルの知見
- 歓迎
- 上記参照
- フィットする人物像
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【採用背景】
事業規模拡大に伴う、管理体制の高度化と組織強化
当社は圧倒的なスピードで物件供給数を増やしており、それに伴い金融機関との契約数や資金移動のボリュームが飛躍的に増大しています。現在、さらなる時価総額向上とグループ経営の深化を目指す中で、10年以上の経験を持つベテラン層を迎え入れ、既存の財務管理フローをより強固で効率的なものへとアップデートするための増員募集です。
【求める人物像・マインドセット】
・「緻密さ」を最大の武器とする方
1円の狂いも許されない資金管理において、高い正確性と責任感を持って業務を完遂できる方。
・マルチタスクと優先順位付けに長けた方
膨大な数の融資案件や事務手続きが並行する中で、冷静に優先順位を判断し、周囲を動かせる方。
・改善意欲が高く、保守的に安住しない方
「今のやり方がベストか？」を常に問い、ITツール活用やフロー見直しによる効率化を推進できる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 中央区
- 勤務時間
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9:00～18:00
・１日実働：8時間
・休憩：60分
・残業：20時間以上/月
- 年収・給与
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想定年収：800万円～1000万円
■想定年収：年俸8,000,000円～
※年俸制（分割回数14回）
※年俸額に下記の手当てを含みます
・時間外手当
・役職手当
・家族手当
・資格手当
└宅建手当（月1万円）
■昇給：年1回（6月）※試用期間終了後
■賞与：年2回（7月・12月）※試用期間終了後
■通勤手当
└車通勤可（駐車場完備）※営業所による
■住宅購入手当
◆社員紹介制度（条件を満たした場合、賞与のアップ＆祝い金が支給されます）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
諸手当：■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社用携帯貸与（スマホ）
■資格取得支援
■産休育休制度（※取得実績多数！）
■時短勤務制度（※適用条件あり）
■時差勤務制度（※適用条件あり）
■持株制度
■社員表彰制度
■社内研修制度
■ジョブローテーション制度
■フリーエージェント制度
■社内ホットライン設置
- 休日休暇
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■年間休日120日
（会社カレンダーに準ずる）
■完全週休2日制 ※基本土日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
