募集要項
- 募集背景
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採用部門
法人統括 SB OAI事業本部
※入社後、SB OAI Japan合同会社に出向
※出向とは、原則ソフトバンク（株）在籍のまま、別の会社の業務に就労することを言います
※選考過程でSB OAI Japan合同会社での直採用のご相談をさせていただくことがございます
SB OAI事業本部の募集一覧はこちら
採用部門 概要
SB OAI事業本部は2025年11月に発足したSB OAI Japan合同会社を推進する組織です。
SB OAI JapanはOpenAI社との合弁事業であり、Crystal intelligenceの実現＝企業に「AIネイティブな経営変革」をもたらすことを目的とし、そのためのサービス&プロダクトを提供する企業です。（入社後、SB OAI Japan合同会社への出向を前提としております。）
・Crystal intelligenceについて
https://www.softbank.jp/sbnews/entry/20250204_02
- 仕事内容
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SB OAI Japanの提供する様々なサービスを日本を代表する大企業に導入し、企業全体で「使われ切る」状態をつくる役割です。【主な業務】
経営幹部とアラインしながら顧客企業内にAI CoEを立ち上げ、オンボーディングから運用定着までを伴奏支援。
目指すのは、AIを部分最適で終わらせず、企業変革へ昇華させる「Crystal Intelligence」の実装。
【具体的な業務】
・SB OAI Japanの提供サービスの導入初期のオンボーディング／立ち上げ支援
・経営層と連携したAI CoEの設計・組成・運用伴奏
・全社AI活用の定着支援（アクティブ率向上が最大KPI）
・利用状況分析と改善施策の企画・実行
・Solution Architect・FDEと連携した顧客支援
※ユースケース設計・技術実装は主に別部門が担当
・SB OAI Japanの提供サービスの導入初期オンボーディングプログラムの設計・実行
・経営層・事業責任者向けAI活用ワークショップの企画・実施
・顧客企業内AI CoE（Center of Excellence）の組成および運営伴奏
・全社展開を前提としたAI活用ルール・ガバナンス設計支援
・利用状況データを活用したアクティブ率向上施策の立案・実行
・利用が停滞している部門への個別介入・再オンボーディング
・Solution Architect・FDEとの連携による顧客課題整理および対応方針策定
☆仕事の魅力
・日本を代表する企業のAI変革を0→1で実装できる
・OpenAIの最先端AIを「導入」ではなく「定着」まで導く
・プロダクト・組織・経営を横断するEnablementに専念できる
・Crystal Intelligenceという思想を現実の企業変革に落とし込める
- 応募資格
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- 必須
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・エンタープライズ向けSaaSの導入・定着支援経験
・経営層を含む顧客との高いエンゲージメント経験
・ITに関する基礎的な理解（深い技術実装スキルは不要）
- 歓迎
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・不確実性の高い環境で0→1をつくることにやりがいを感じる方
・プロダクト導入を「組織変革」として捉えられる方
■求める人物像
・顧客の懐に入り込み、変革を最後まで伴走できる方
・「使われる仕組み」を設計し、定着させることに価値を感じる方
・不確実な環境でも推進役として前に出られる方
- 雇用形態
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正社員
期間の定めなし
試用期間あり（3ヵ月）
- 勤務地
- WeWork竹芝（東京都港区海岸） または 都内事業所 顧客訪問・出張あり（主に国内） OpenAI本社、アメリカ・サンフランシスコ出張可能性あり／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）
- 勤務時間
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原則、午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則正午～午後1時までの1時間）
※スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し）
※勤務間インターバル制度
※一部、例外部署もあり（所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務など）
※時間外労働あり
- 年収・給与
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月給：427,250円～559,000円
想定理論年収：6791000円～11,689,400円
（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与）
※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算）
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します
昇給
年1回（原則）
賞与
年2回
※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）
- 待遇・福利厚生
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◎健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
◎財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、ソフトバンクおよびグループ会社向けの優待 等
◎諸手当
一般職：時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当など
管理職：深夜勤務手当、通勤手当など
◎研修制度
能力開発体系に基づく研修（新任管理職層研修、各種スキル研修、英語・統計・テクノロジー研修、その他eラーニングを活用した多様なプログラム）、OJT 等
- 休日休暇
- 週休2日制（年間休日数 124日／2025年度）、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）、会社が指定する日（4／30～5／2のうち1日）など
- キャリアパス・評価制度
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貢献度評価、コア能力・バリュー評価
各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）、パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）、Yahoo! BB社員モニタ制度、永年勤続表彰、副業（許可制）等
※全ての募集における雇い入れ後の、従事すべき業務・就業場所の変更の範囲については下記の通りとします。
■業務の変更の範囲：会社内でのすべての業務
■就業場所の変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）
