募集要項
- 募集背景
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当社では現在、自社製品である「DivaSystem」の機能改善・新機能開発・サービス拡張を加速させるフェーズに入っています。
会計実務サービス事業の声（エンドユーザーの一部）を通じて蓄積された実務ノウハウを活かし、プロダクトの継続的な進化を実現するため、開発本部の体制強化に向けてエンジニアの採用を拡大中です。
※クラウド化や新たな価値提供に挑むこのタイミングで、プロダクトの根幹から成長に関わってくださる方を歓迎します。
- 仕事内容
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弊社の主力である連結決算開示のプロダクトの企画・開発・機能改善を行う、プロダクト開発本部にて主に技術的・プロセス的に統括するマネジメント層として、自社プロダクトの成長をドライブしていただきます。【ミッション】
アプリケーション開発を技術的・プロセス的に統括するマネジメント層として、自社プロダクトの成長をドライブしていただきます。
お強みや志向性の適性に応じて、プロダクト価値の最大化（PO）、プロジェクトの確実な遂行（PM）、または開発プロセスの標準化（PMO）のいずれかの領域で、専門性を深めていただくことを期待しています。
▶役割想定
(1)プロダクト戦略の推進と実行責任（PO）
顧客ニーズに基づき、管掌範囲のプロダクト価値を最大化するためのロードマップと開発計画を策定し、実行責任を担います。
バックログの優先順位付けにおいて、技術的な負債や実現可能性の知見を活かし、ビジネスインパクトと開発効率の最適なバランスを取ります。
エンジニアリングチームの技術的成長やキャリアパスにも関与し、技術知見に基づいたマネジメントを行います。
(2)プロジェクト遂行とステークホルダーマネジメント（PM）
技術的リスクを深く理解した上で、プロジェクトの計画立案、実行、および進捗管理を主導します。
技術的背景を理解した上で、社内外のステークホルダーに対し、進捗、課題、技術的制約事項を的確に伝達し、円滑な合意形成を図ります。
(3)開発プロセスの最適化と標準化（PMO）
プロダクト開発の特性（例：会計SaaS特有の要件、クラウドシフト）を踏まえ、プロジェクトマネジメント手法を標準化・プロセス化します。
全社的なプロジェクトの可視化を推進し、開発チームがより効率的に価値提供に集中できる環境を構築します。
※技術スタックを標準化することで、チームを超えた知識共有とエンジニアの水平異動を可能にする組織体制です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務３年以上
- 歓迎
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【求める要件】
・SIer／ITコンサルティングファーム等におけるPM経験
（要件定義・設計・技術選定を含むプロジェクトマネジメント経験）
・メーカー（ソフトウェア／ハードウェア）における自社製品の企画・開発・運用経験
（開発・ビジネス双方の視点をお持ちの方）
【歓迎したい要件】
・会計領域の知識・経験（日商簿記2級・会計士試験勉強など）
・BtoB向けSaaSプロダクトの開発経験
- フィットする人物像
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・アバントグループが大切にする3つの価値観──Open（謙虚さ・誠実さ）／Value（他者貢献の姿勢）／Stretch（成長し続ける志向）──を体現できる方
・自ら主体的・能動的に動いて成果を出すとともに、チームでより大きな成果を追求する姿勢に共感できる方
・個人の成功とチーム全体の成長を両立させることにやりがいを感じられる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- テクニカルマネージャー（PO／PM／PMO候補）
- 勤務地
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■港南オフィス(品川)
住所：東京都港区港南1-8-23 Shinagawa HEATT9F
勤務地最寄り駅：JR各線／品川駅(港南口徒歩5分)
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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標準9:00～18:00
所定労働時間：8時間0分
休憩時間：60分
※等級によってフレックスタイム制(コアタイム11:00～15:00)、専門業務型裁量労働制（所定8時間）もしくは管理監督者を適用
- 年収・給与
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■想定年収：700万円～1,450万円
■月給制
月給：50万円～
・基本給：404,337円～
・みなし残業代（30時間分）：95,663円～
※30時間を超過した場合は、別途残業代を全額支給します。
※裁量労働制を適用の場合は追加支給なし
■残業手当
有(管理監督者の場合は深夜手当のみ)
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
通勤手当※非課税限度額範囲内で支給、15万円／月
定期健康診断
従業員持株会／奨励金は20％
その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生
水サーバー
オフィスグリコ
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）
祝日、年次有給休暇（初日5日付与、半年後5日付与、1年後11日付与）
年末年始休暇
夏季休暇等
※年間休日実績122~125日（年次による）
- 選考プロセス
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カジュアル面談：人事担当
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正式応募意思確認・書類選考（※コーディングテストを依頼する場合がございます）
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1次面接：副社長（開発部門責任者）
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最終面接：現場責任者面接（CTO、CPO等）
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内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
- キャリアパス・評価制度
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業務進捗だけでなく、個人の成長とキャリアに本気で向き合うプロセスとして設計しています。
・上司との1on1面談：1～2週に1回実施
・評価面談：半年に1回実施（タレントマネジメントシステムを活用）
評価と連動し、給与が継続的に上がるよう支援する仕組みあり
「自分がどうなりたいかを考える姿勢」を大切にしていますが、決して丸投げではありません。
人によっては"３カ年計画"などで、個々のキャリア開発に向けて、対話を重ねながらその人の強み・適性・価値を一緒に見つけていく文化です。
