募集要項
- 募集背景
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当社では現在、自社製品である「DivaSystem」の機能改善・新機能開発・サービス拡張を加速させるフェーズに入っています。
会計実務サービス事業の声（エンドユーザーの一部）を通じて蓄積された実務ノウハウを活かし、プロダクトの継続的な進化を実現するため、開発本部の体制強化に向けてエンジニアの採用を拡大中です。
※クラウド化や新たな価値提供に挑むこのタイミングで、プロダクトの根幹から成長に関わってくださる方を歓迎します。
- 仕事内容
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弊社の主力である連結決算開示のプロダクト(既存自社ソフトウェア)の企画・開発・機能改善を行う、プロダクト開発本部にて主にバックエンド開発を担っていただきます。(フロントエンド・SREポジションもあり)【ミッション】
アプリケーションレイヤーの技術的方針の提案・策定・推進など、SaaSの成長を支えるコアな機能開発と、開発プロセス全体の品質・生産性向上を牽引していただきます。
▶共通リーダーシップ
要件定義・基本設計の作成を主体的に担い、チームメンバー（BP含む）の設計・製造活動に対する技術的なリード（指導・支援）を行います。
また、CI/CDを含む開発プロセス全般の技術的な改善提案と実行を担い、チーム全体の生産性向上にも主体的に取り組んでいただきます。
・バックエンド領域（システム基盤・コアロジック）
コア機能のアプリケーション設計・製造をリードし、SaaS化に伴うシステム基盤の進化に貢献します。将来を見据えたスケーラブルな設計に対し、技術的ロードマップに準じて、実現を推進します。
・フロントエンド領域（ユーザー体験・操作性）
会計業務特有の複雑性を解消するUI/UXの設計・実装をリードし、ユーザーが直感的に操作できるアプリケーション体験の品質を担保します。
※技術スタックを標準化することで、チームを超えた知識共有とエンジニアの水平異動を可能にする組織体制です。
▶配属先（2025年7月期初時点）
プロダクト開発本部：約110名のエンジニアが所属しており、少数精鋭部隊で開発を行っております。
※会計業務に詳しい方、開発に強い方。マネジメントに強い方、特定の技術に長けたスペシャリストの方など、平均3～10名の組織構成で、チームやプロダクト毎に開発を行っています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務３年以上
- 歓迎
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【求める要件】
・Web／業務系アプリケーションのバックエンド開発経験
・チーム開発におけるリード経験（開発進行や育成など）
・新技術・開発手法への継続的な学習意欲
【歓迎したい要件】
・会計領域の知識・経験（日商簿記2級・会計士試験勉強など）
・BtoB向けSaaSプロダクトの開発経験
- フィットする人物像
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・アバントグループが大切にする3つの価値観──Open（謙虚さ・誠実さ）／Value（他者貢献の姿勢）／Stretch（成長し続ける志向）──を体現できる方
・自ら主体的・能動的に動いて成果を出すとともに、チームでより大きな成果を追求する姿勢に共感できる方
・個人の成功とチーム全体の成長を両立させることにやりがいを感じられる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- フルスタックエンジニア（バックエンド・フロントエンド）
- 勤務地
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■港南オフィス(品川)
住所：東京都港区港南1-8-23 Shinagawa HEATT9F
勤務地最寄り駅：JR各線／品川駅(港南口徒歩5分)
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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標準9:00～18:00
所定労働時間：8時間0分
休憩時間：60分
※等級によってフレックスタイム制(コアタイム11:00～15:00)、専門業務型裁量労働制（所定8時間）もしくは管理監督者を適用
- 年収・給与
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■想定年収：700万円～1,450万円
■月給制
月給：50万円～
・基本給：404,337円～
・みなし残業代（30時間分）：95,663円～
※30時間を超過した場合は、別途残業代を全額支給します。
※裁量労働制を適用の場合は追加支給なし
■残業手当
有(管理監督者の場合は深夜手当のみ)
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
通勤手当※非課税限度額範囲内で支給、15万円／月
定期健康診断
従業員持株会／奨励金は20％
その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生
水サーバー
オフィスグリコ
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）
祝日、年次有給休暇（初日5日付与、半年後5日付与、1年後11日付与）
年末年始休暇
夏季休暇等
※年間休日実績122~125日（年次による）
- 選考プロセス
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カジュアル面談：人事担当
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正式応募意思確認・書類選考（※コーディングテストを依頼する場合がございます）
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1次面接：副社長（開発部門責任者）
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最終面接：現場責任者面接（CTO、CPO等）
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内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
- キャリアパス・評価制度
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業務進捗だけでなく、個人の成長とキャリアに本気で向き合うプロセスとして設計しています。
・上司との1on1面談：1～2週に1回実施
・評価面談：半年に1回実施（タレントマネジメントシステムを活用）
評価と連動し、給与が継続的に上がるよう支援する仕組みあり
「自分がどうなりたいかを考える姿勢」を大切にしていますが、決して丸投げではありません。
人によっては"３カ年計画"などで、個々のキャリア開発に向けて、対話を重ねながらその人の強み・適性・価値を一緒に見つけていく文化です。
