設計・開発エンジニア(機械・メカトロ)
【茨城:リモート】機械設計(主機) ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/04/20~26/05/10求人No:WORKP-407820258
NEW設計・開発エンジニア(機械・メカトロ)

【茨城:リモート】機械設計(主機) ※土日休み ※年間休日120日以上

日立三菱水力株式会社
英語力が必要
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募集要項

募集背景
増員
仕事内容
資格を活かして働ける◎福利厚生充実◎リモートワーク可能◎
【職務概要】
組織の方針に基づき、お客様から提示される仕様に基づき水車/ポンプ水車の計画設計、詳細設計を実施します。設計検討結果に基づきお客様への仕様提案、物品の手配、製作指示を行っていただきます。

【職務詳細】
■見積計画設計(受注前設計)
●顧客から提示された仕様(落差、流量、出力など)をもとに、技術的・コスト的に最適な設計案を検討●設計標準や過去実績を活用した、概略設計図や仕様書の作成●見積作成に際してのサプライヤーへの見積引合い、技術事項の確認●CADやCAE(FEM解析など)を用いた構造検討、強度・振動特性等の解析結果に基づく仕様妥当性評価●顧客への提案資料作成、顧客との打ち合わせ●現地調査(既設設備のScrap & Buildやリハビリ案件)
■受注工事設計(生産設計)
●CADやCAE(FEM解析など)を用いた、構造強度・振動特性などの解析結果に基づく構造最適化設計●顧客への提案資料作成、顧客との打ち合わせ●製作図面、製作指示書などの作成●部品の手配、製作指示●サプライヤーとの技術的な調整や品質確認●工場検査や現地据付支援●製造部門や現場との連携●現地調査(既設設備のScrap & Buildやリハビリ案件)
 上記の業務の中から適性に応じてご担当をいただく予定となります。
まずは上記業務を部分的に経験頂き、将来的に一気通貫として全体を対応していただくことを想定しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方
・機械設計経験者
└流体回転機械(水車、ポンプなど)、受注生産型の機械
 エネルギー関連設備(発電機器など)、重工業/インフラ関連の設計経験など
・機械工学にまつわるエンジニア経験がある方(設計経験不要)

【尚可】
・英語力を有する方(TOEIC650点程度以上)
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・積極的に未経験の業務に取り組める方
・コミュニケーションをしっかり取って、積極的に業務に取り組める方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月(給与・待遇に変更なし))
勤務地
茨城県日立市幸町3-2-2 日立パワーソリューションズ本社別館内
JR常磐線「日立」駅より車で8分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
勤務時間
フレックスタイム制:有(コアタイム無し)
基本勤務時間:【日立】8:50~17:20(実働7時間45分)
年収・給与
年収:410万~930万程度
月給制:月額205000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:2回(6月・12月)/年
昇給:1回(6月)/年
待遇・福利厚生
ドレスコードフリー、短時間勤務制度、積立年休制度、寮・社宅制度、旅費制度、食堂利用、育児・仕事両立支援金制度、子ども・介護等支援手当、育児・介護制度に関する相談窓口、カフェテリアプラン、住宅手当
喫煙情報:敷地内禁煙
休日休暇
年間休日126日、完全週休2日制(土日祝)、年次有給休暇:年間最大24日、リフレッシュ休暇、生理休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、家族看護休暇、介護休暇、子の看護等休暇、不妊治療休暇
選考プロセス
書類選考→面接(1~2回)→内定
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
日立三菱水力株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
水力発電システムの販売・エンジニアリング・据付・工事・保守、主要機器の開発・設計・製造

【会社の特徴】
カーボンニュートラル実現に向けて再生可能エネルギーの位置付けが大きく変化する中で、水力発電の重要性はますます高まっています。
特に、太陽光、風力などの変動性再エネ導入の加速、原子力発電所の再稼働の増加に伴い、安定供給性に優れた電源としての水力発電所、電力需要に応じて出力を変化させることで系統柔軟性を有する水力発電所、及び「自然の蓄電池」としての揚水発電所が担う役割もより大きなものとなっていきます。
これらの水力発電所と揚水発電所に高信頼性のプラントを納入し、その安定運転を支え続けることが同社の使命です。
このような事業環境の中で持続的に事業を発展させていくため、同社は、国内外のプロジェクト管理、サプライチェーンマネジメント、人財確保といった諸課題について継続的に取組むとともに、産学連携など社外とのパートナーシップも通じた技術開発を行っています。
設立
2011年10月
資本金
2000百万円
従業員数
650名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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