SE(Web・オープン系)
【東京:リモート】シニアソフトウェアエンジニア ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/04/20~26/05/10求人No:WORKP-408564276
NEWSE(Web・オープン系)

【東京:リモート】シニアソフトウェアエンジニア ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社サーキュレーション
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募集要項

募集背景
組織強化のため
仕事内容
リモート可能/PKSHAグループ/福利厚生充実
【職務概要】
同社のシニアソフトウェアエンジニアとして以下業務を担当していただきます。

【職務詳細】
同社は企業が抱える様々な経営/事業課題に対して、プロ人材の経験・知見を活用した課題解決サービス「プロシェアリングコンサルティング」を展開しています。
2025年8月にPKSHA Technologyグループに参画し、AI技術に強い体制を整え、プロシェアリングコンサルティングの品質/生産性向上を目的に、同社とAIマッチングシステムの開発を進めています。

本ポジションは、AI関連プロジェクトの開発リードに加え、長年の運用で複雑化した既存システムの再構築を担っていただきます。

・技術的負債の解消:複雑化した「PROBASE」等の既存コードに対し、リバースエンジニアリングを厭わず、品質向上とアーキテクチャの再構築を主導します
・AIプロジェクトの推進:PKSHA社と取り組むAIマッチングシステムの追加機能開発において、設計から実装までを技術面で牽引します
・コード品質の担保:エンジニア組織を技術面で支え、メンバーのコードレビューや技術選定に責任を持ち、現場の迷いを解消する支柱となります

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・エンジニアとして3年以上の実務経験
・Webサービスの一連の工程(設計、開発、テスト、リリースなど)を3年以上経験しており、主導できる
・大規模または複雑化した既存コードのリファクタリングやアーキテクチャ改善の実績
・チーム開発におけるリーダーシップの発揮、またはシニアとしてのメンバー育成経験

【尚可】
・ドキュメントの少ない環境でのリバースエンジニアリングや課題解決能力
・AIツール(Cloude Code等)を活用した効率的な開発の実践
・技術選定および技術的な方針立案経験
・プロジェクトにおけるリーダー経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・ロールにこだわりなく、Biz側と協働し上流から思考できる方
・技術を手段と捉え、成果のために最適な手段を追求できる方
・一方で、技術の可能性を信じ積極的に挑戦することができる方
・チームワークを大切にされる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(6ヶ月)
勤務地
東京都渋谷区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル ForPro※基本的に週1回出社
東京メトロ各線「明治神宮前〈原宿〉」駅 徒歩6分
JR山手線「原宿」駅 表参道口より徒歩8分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
勤務時間
始業9時00分、終業18時00分を基本とし、労働者の決定に委ねる ※8時間勤務したものとみなす
年収・給与
年収:700万~1000万程度
月給制:月額583000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:なし
昇給:あり
待遇・福利厚生
育児・介護休業(男女ともに実績あり)/健康診断(年1回)/各種表彰制度/健康保険組合の福利厚生プラン利用可能/高額医療費還付制度/社内ライブラリー(図書貸し出し制度)/ランチ補助(社内規定あり)/サークル活動(社内規定あり)/副業・兼業制度/ジョブチャレンジ制度
喫煙情報:敷地内禁煙
休日休暇
【年間休日120日※同社カレンダーにより多少の変動あり】完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇(3日)、慶弔休暇、有給休暇(入社日3日付与、入社6ヶ月経過後7日付与)
選考プロセス
書類選考⇒面接(2~3回)⇒内定
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
株式会社サーキュレーション
事業内容・会社の特長
【事業内容】
「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」をビジョンに掲げ、「知のめぐりをよくする。」をコンセプトに、プロシェアリング事業を提供。

【会社の特徴】
プロシェアリングとは、ビジネスや経営に関する専門性の高い知見を持つ外部のプロの経験・知見を複数の企業でシェアし、経営課題を解決する新しいコンサルティングサービスです。31,340 人(2025年7月末時点)の豊富なプロ人材データベースを活かし、多様な業界・業種の多岐にわたる経営課題・テーマに対して、課題解決に向けたサービスの提供が可能です。プロ人材は大手企業の経営者・CxOや、新進気鋭のベンチャーで事業拡大を牽引してきた人材等、20代から70代まで豊富な経験・知見を有するプロフェッショナルな方々であり、プロ人材と協業しながら法人企業の課題解決を行います。これまでのコンサルティング実績は5,617社/21,499件プロジェクト(2025/4月末時点)となっており、本社を含めて全国に8拠点を展開。日本全国のあらゆる企業を対象に「プロシェアリング」という新しい人材活用モデルを確立すべく、今後もビジョン実現に向けた事業拡大を積極的に行っていきます。
さらに=c
設立
2014年1月
資本金
861百万円
売上高
2025年7月期:8801百万円
従業員数
238名(2025年7月末時点)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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