SE(Web・オープン系)
バックエンドエンジニア(新築戸建領域サービス) ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/04/20~26/05/10求人No:WORKP-408619019
NEWSE(Web・オープン系)

バックエンドエンジニア(新築戸建領域サービス) ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社LIFULL
海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業
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募集要項

募集背景
業務拡大による増員
仕事内容
◆安定した基盤/働きがいがある会社ランキング選出◆プライム上場
【職務概要】
不動産・住宅情報サイトの新築戸建て領域のサービスの
開発・運用保守に携わっていただきます。

【職務詳細】
■プロダクト開発・事業成長の牽引
・企画・デザイン・営業などの他職種と連携し、エンジニアのコアメンバーとして、新機能の開発やUX改善を主導
・ユーザー体験を損なわない高速な検索基盤や情報提供の仕組みを構築
■技術基盤の刷新と負債の精算(V4クローズ)
・旧システム(V4)の完全クローズに向けたバッチ処理の移行、技術的負債の抜本的な解消
・大規模トラフィックに耐えうるパフォーマンス改善や、アクセシビリティ対応などの非機能要件の強化
■生成AI・グローバルを活用した開発プロセスの変革
・Amazon Q等のAIツールを駆使した、設計・開発・テスト工程の劇的な生産性向上
・エンジニアリングで培ったAI活用ナレッジの他部門(企画・営業)への展開、組織全体の業務フローのアップデート
■グローバルエンジニアリングの推進
・ベトナム拠点(LFTV)との連携による、国境を越えたハイブリッドな開発体制での品質管理とデリバリーの最大化

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
応募資格
必須
【必須】
・Webアプリケーション開発に関わる設計、実装、運用経験
・RDBMSを利用したアプリケーション開発経験、テーブル設計経験

【尚可】
・AWSなどのクラウドサービスの利用、運用経験
・プロジェクトマネージャーやリードエンジニアとしてのプロジェクト管理経験
・フロントエンドの技術選定/設計/開発経験
・レガシー刷新を完遂させる「アーキテクチャ設計・移行計画」の遂行能力
・生成AI等の先端技術を実務・組織へ落とし込む「技術実装・普及」スキル
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・同社のビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
東京都千代田区麹町1-4-4
東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅 3a出口より徒歩2分
東京メトロ有楽町線「麹町」駅3出口より徒歩6分
勤務地変更の範囲:会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム/11:00~16:00)
年収・給与
年収:600万~810万程度
月給制:月額407800円
給与:※前職でのご経験・年収を考慮の上、決定
賞与:年2回(7月・12月)※業績による

昇給:年2回(4月・10月)※同社規程に基づく
待遇・福利厚生
交通費(上限3,500円/日)、ハイブリッドワーク、社員持株制度、各種サークル、福利厚生倶楽部、ワーキングマザー・ファザー支援(出産休暇、短時間勤務、看護休暇等)、リフレッシュ手当
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日休暇
【年間休日123日】完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇(年2日)、社会貢献活動休暇(年2日)、看護休暇、介護休暇
選考プロセス
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 二次面接 ⇒ 最終面接
※最終面接実施前にアッテルをご受験いただく可能性がございます。
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
株式会社LIFULL
事業内容・会社の特長
【事業内容】
●日本最大級の不動産・住宅情報の総合サイト「LIFULL HOMES」●空き家の再生を軸に地方創生に取り組む「LIFULL地方創生」●シニアの暮らしに寄り添う日本最大級の介護施設検索サイト「LIFULL介護」●ママの子育てと仕事の両立を支援する就労支援事業「LIFULL FaM」など

【会社の特徴】
LIFULLは、社会課題解決型企業「ソーシャルエンタープライズ」を標榜している企業グループです。人々の安心と喜びを妨げる社会課題を事業を通して解決をしていくことを目指しています。
日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME’S」をはじめ、日本最大級の老人ホーム・介護施設の検索サイト「LIFULL介護」、地方創生事業や金融事業など、多様な領域で社会課題を解決する事業を行っています。
2023年12月、創業社長である井上から伊東へと社長交代を実施。挑戦の機会を創出し、多様な人材の抜擢を掲げ、新CxOの設置や、事業CEO・責任者のポジションを新設するなど、カルチャーのアップデートを推進中。
社員の「内発的動機」に基づく主体性を重んじた企業風土。社員のモチベーション向上に力を入れており、リンクアンドモチベーション社の調査では1,100社中3位(2021年)になるなど、高…
設立
1997年3月12日
資本金
9726百万円(2025年9月末現在)
売上高
今期予想:2024年9月期(2023年10月~2024年9月):売上37000百万円 営業利益3000百万 前期  :2023年9月期(2022年10月~2023年9月):売上36405百万円 営業利益1959百万 前々期 :2022年9月期(2021年10月~2022年9月):売上35730百万円 営業利益1681百万
従業員数
1037 名(2025年9月30日現在、内、臨時雇用者数124名、海外子会社107名)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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