募集要項
- 募集背景
- 部門強化の為
- 仕事内容
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世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー【職務概要】
グローバルHRISの責任者として、
基幹人事システムWorkdayの運用・高度化をリードし、人事施策と連動した活用を推進します。
【職務詳細】
安定運用に加え、
報酬管理／サクセッションプランニング／リソースマネジメントなど
Workdayの機能拡充をグローバル視点で計画・実行します。
【具体的には】
・Workdayの運用／機能拡充をメンバー1名と共にリード
・人事施策と連動したHRIS企画／要件整理／展開
・グローバル拠点を含むWorkday活用方針の策定・推進
・給与／勤怠など海外機能を含むグローバル運用体制の構築
（保守ベンダー活用／現地体制構築）
・Office365／自動化技術／Workdayを活用した人事業務のデジタル化
・人事データの分析／レポーティング／施策提言
※人事×ITのハブとして、グローバル人事基盤を進化させるポジションです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・Saas系のシステムのPM／PL経験（SAPや他の人事システムなど、クラウド系の保守、設定変更が出来る方）10年以上
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上やプロジェクトの中で海外での実際に交渉経験を持つ）
・要件定義のご経験（コンサル側として人事システム案件を要件定義から携わっている）5年以上
※経験によってエキスパート採用あり
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都板橋区蓮沼町75-1
都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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8時30分～17時15分（所定労働時間：8時間0分）
※フレックスタイム制（コアタイム：10：00～14：45）
- 年収・給与
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年収:700万～1100万程度
月給制：月額350000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月、12月）※4.5ヶ月（2021年度実績）
昇給:年1回（4月）資格・役割に応じて、都度決定
- 待遇・福利厚生
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時間外手当、通勤手当、住宅手当、退職金制度、企業年金、財形貯蓄、貸付金、社員持株会、共済会、社員食堂、文化体育活動、介護短時間勤務制度 など
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日数128日】完全週休2日制（土・日）、祝日・GW・夏季・年末年始、創立記念日（9月1日）慶弔、私傷病、リフレッシュ、有給・半日有給制度、育児休業制度（最長2年）子供の看護休暇（最大5日）介護休業制度（最長1年）介護短時間勤務制度 など
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
