募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員のため
- 仕事内容
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【東証スタンダード】研修制度・資格取得支援制度充実／経営層と戦略検討／土日休み【職務概要】
システム管理／運用／新規導入を担う部門の統括をお任せします。
同社の発展に最適なシステムを選定～導入の決断、各店舗へのシステム利用促進や最善な運用体制の構築もご担当いただきます。
【職務詳細】
■現在のシステムに関する方向性の決定者の後継としての活躍
⇒システム導入の意向決定と運用体制の構築が主な業務となります。
■システム導入後の最適な運用のための統率
⇒各店舗の責任者とのコミュニケーションをとり、最適な運用がなされる
ために全体を牽引する役割をお任せします。
★新規システムの導入にあたり、最善な選定～運用体制の構築を担っていただける方からの応募をお待ちしております！
～同社について～
■設立以来、ホームセンター、カー用品専門店、自転車専門店等を手掛ける老舗企業。
現在では、専門店も含め33店舗を出店しており、地域の暮らしに不可欠な存在へと成長しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■第一種運転免許普通自動車
※下記いずれか必須※
■社内SEの部署で責任者を担った経験がある方
■社内情報システムの構築に携わった経験がある方
■社内システムの新規導入に携わった経験がある方
【尚可】
■小売業におけるIT関連部署での業務経験がある方
■小売業の社内システム導入に携わった経験がある方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月※条件変更なし)
- 勤務地
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群馬県高崎市倉賀野町4531-1
JR高崎線「倉賀野」駅徒歩12分※マイカー通勤可
- 勤務時間
- 8時30分～18時00分
- 年収・給与
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年収:800万～1000万程度
月給制：月額400000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(7月・12月)※約2.5ヶ月分
昇給:年1回(4月)
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、役職手当、資格手当、資格取得研修（DIYアドバイザー、自動車整備士）、団体保険、確定拠出年金、財形貯蓄、社員持株会、通信教育補助、商品知識勉強会、契約保養所
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 土日休み、夏季休暇、年始休暇、有給休暇10日～20日、休日日数108日
- 選考プロセス
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書類選考後、面接
※状況により変更になる場合あり
