募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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★人をダイレクトに楽しませることができる★「遊び」のスタートアップ企業！！【職務概要】
営業プレイヤーとして、独自のソリューションでクライアントの課題を解決しながら、並行して東京本社（約15名）の組織づくり、メンバー育成、戦略立案を担っていただきます。
【職務詳細】
■マネジメント・組織構築
・戦略立案・KPI管理：経験の浅いチーフ層を巻き込み、目標達成に向けた論理的なアクションプランの策定と数値管理の徹底。
・コーチング・育成：商談同行やフィードバックを通じ、若手メンバーの早期戦力化と、チーフ層のマネジメント能力向上を支援。
・仕組み化・ナレッジシェア：属人化している成功事例を言語化・標準化し、チーム全体の受注精度を底上げする仕組みの構築。
・事業グロース：現場の声を活かした「新規サービスの立案・商品化」において、市場性を見極め、事業を軌道に乗せるリード。
■プレイングマネージャー業務
法人：組織活性化（チームビルディング）、周年事業、内定者研修
自治体・商業施設：お祭り、地域活性化、防災啓発イベント
その他：プロモーション、インバウンド向け日本文化体験
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・メンバーの同行、ロープレ実施、KPI管理などの実務的な指導経験
・営業手法や仕組みの改善を提案・実行した経験
【尚可】
・イベント業界、広告代理店、研修業界での経験
・個人として高い実績継続的に出してきた方
・「行動量」や「歩留まり」を管理し、適切な対策を打ちコーチングのできる方
・メンバーのモチベーションを維持しつつ、論理的に課題を指摘できる対人能力のある方
・部門内だけでなく、他部署や自社の上層部とスムーズに連携できる方
・
担当エリアやチーム全体の勝ち筋を分析し、戦略を立てられる方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・上層部・経営層の方針を理解し、現場が納得する形に翻訳して伝えられる「ブリッジ」の役割を果たせる方
・チームの未達成を「市況や部下のせい」にせず、自らの課題として捉えられる方
・既存のやり方に固執せず、新しい仕組み作りを楽しめる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月※条件変更なし)
- 勤務地
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東京都豊島区東池袋3-20-21?広宣ビル?4F
JR山手線「池袋」駅 徒歩11分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フレックス制（コアタイム12：00～17：00）標準労働時間：8時間／日・1か月あたり160時間
- 年収・給与
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年収:500万～630万程度
月給制：月額350000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:あり（1～2ヶ月／年想定）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給（上限3万円／月）／健康診断（年1回）／インフルエンザワクチン費用負担／上級救命講習費用負担／服装自由／オフィス内に給水機あり／自己成長に関わる費用補助／社員旅行あり／自己成長に関わる費用補助
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日126日】完全週休2日制（土日）（イベント出勤がある場合もありますが、挙手制かつ振休もございます）、祝日、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇10日～20日（ストック制度あり）
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ■ミッション：現在、東京本社は高い集客力を背景に順調に成長していますが、さらなる拡大には「個の力」に頼らない組織基盤が不可欠です。数値管理の徹底、営業ナレッジの共有、そして次世代リーダーの育成を通じて、圧倒的に強い営業組織へとアップデートさせること
