募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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PwCグループの安定した経営基盤！離職率3%！最先端の人事施策に携われます【職務概要】
・育成施策の企画・推進にかかる各種業務（企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.）
・育成に関するデータ分析と管理
・L＆Dチームの運営にかかる各種業務（予算管理、ベンダー管理、稼働管理）
・関連部門、チームなど、各種ステークホルダーとの連携
【職務詳細】
１．育成に関する企画立案、計画、運営（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラムのデザイン、運営計画の立案と実行）例；リーダーシップ研修、階層別研修、タレントマネジメント、オンボーディング、新卒研修、海外派遣等
２．Learningモチベーションを向上、学習効果促進するための企画立案・計画、運営（Digital Toolを活用して、ウェブサイト、学習ツールの開発等）
３．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、１，２のテーマに反映する
４．チーム運営としてのPMO、社内外の関係者との協働
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・Windows／Google Workspace全般の基本的なPC操作スキル
・ステークホルダーと円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション能力
・組織開発や人材育成にかかる業務遂行経験
・Globalとの研修における協業が可能なビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上）
【キャリアパス】
最初育成に関する施策の運営周りを中心に担ってもらい、経験を積んでいく中で企画立案や計画にも携わっていきます。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(4ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区大手町1-1-1
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時15分～17時15分（フレックスタイム有り／コアタイム無し）
- 年収・給与
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年収:550万～900万程度
月給制：月額398000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、カウンセリング制度等
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制（土曜日／日曜日／祝日）、年末年始休暇、統合記念日、介護特別休暇、結婚特別休暇、育児特別休暇、子の看護休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇等
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ■ビジネスリーダーをはじめ、多くのステークホルダー、関係者と日々協業し、人材育成の経験を積んでいただけます。また、様々な育成施策の企画、推進を通して、人材の育成に貢献する、やりがいのあるポジションです。
