募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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ネットリサイクル事業のパイオニア的存在／社会貢献につながるビジネスモデル【職務概要】
2035年までに200棟のグループホームネットワーク構築を目指す
障がい福祉事業において、事業戦略と連動した採用・教育戦略の立案
および遂行を担っていただきます。
【職務詳細】
・要員計画の策定
・採用計画の立案および実行
・ブランディングおよび母集団形成から内定・入社までの一連のプロセス管理
・教育・育成計画の立案および研修施策の構築・運用
・現場を巻き込んだ人材輩出スキームの確立
■ミッション
事業戦略を実現するためには、施設を管理運営する人材が少なくとも
500名は必要となる見込みです。単純な計画策定に留まらず、
「人こそ財産」という信念のもと、創意工夫をもって人材基盤を
強固にすることが重要な役割となります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・採用戦略または教育戦略の立案から実行までを一貫して担当した経験
・採用計画、ブランディング、母集団形成～内定・入社までの一連のプロセス経験
・事業成長を実現するための人材マネジメント・教育施策の構築・運用経験
【尚可】
・広告運用からオウンドメディアの企画・運用の経験
・教育コンテンツの作成、研修カリキュラムの実行の経験
・マネジメント経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・現場を巻き込みながら、創意工夫をもって物事を進められる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ15階
南北線「六本木一丁目」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分（フレックス制あり）
- 年収・給与
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年収:540万～801万程度
月給制：月額360000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（5月、11月）
昇給:年1回（10月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（上限5万円）、定期健康診断、従業員持株会（持株会奨励金30％）、ストックオプション制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日123日】完全週休2日制、祝日、有給休暇（入社時3日、6ヶ月経過後7日付与）
- 選考プロセス
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一次選考（配属先担当者）＋適性検査 → 二次選考（同社執行役員＋配属先担当者）→最終選考（同社代表＋二次面接官）
※状況により変更になる場合あり
