法務・コンプライアンス
【東京:リモート】法務スタッフ ※土日休み ※年間休日120日以上
気になる
掲載期間:26/04/20~26/05/10求人No:WORKP-407408205
NEW法務・コンプライアンス

【東京:リモート】法務スタッフ ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社ツナググループ・ホールディングス
上場企業
気になる

募集要項

募集背景
新領域への本格的な進出と組織強化に伴う増員
仕事内容
【東証スタンダード上場】リモート可能/フルフレックス/年間休日120日
【職務概要】
 入社後は各部署からの法務相談対応をベースに、経験・ご志向に応じて
 その他の業務をお任せいたします。その他の業務の経験がなくても、
 既存メンバーが丁寧に指導しますので、ご安心ください。

【職務詳細】
・社内各部署からの法律相談(労働法全般、就業規則改訂、外国人採用、
 労使紛争など)
・契約書・規約レビュー及びドラフト作成(国内)
・派遣事業・職業紹介事業の運営に係る許認可体制の整備、運用支援
・会社法関連業務
・コンプライアンス啓発活動の企画、運営
・M&A・資本業務提携
・知的財産権(特許・商標等)の業務支援

【就業環境・社風について】
★週1~2日以内であればリモートワークの活用が可能であり、子育て世代や
 ご家庭の事情に合わせた柔軟な働き方が可能です。
★配属先には、責任者・マネージャーの方をはじめ長くご活躍されている方が多く
 法務領域に精通された方々ばかりですので、長期的に就業しながら
 キャッチアップいただける環境があります。
★穏やかな方が多く、人の良い会社であることが特徴です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・労働法の知識がある方
・企業法務の実務経験がある方

【尚可】
・労働法務の実務経験がある方
・企業の人事部門等で外国人採用及びこれに付随する労務・法務経験がある方
・人材サービス事業会社において法務経験がある方
・派遣法(人材紹介)の知見等がある方
・会社法の知識がある方
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
・相手の立場に立って思考できる方
・前向きに問題、課題に向き合い、これらを解決する力を持った方
・受身にならず、主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月(条件変更無し))
勤務地
東京都中央区銀座7-3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル7・8階
各線「銀座」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
勤務時間
フルフレックスタイム制
標準労働像時間:10:00~19:00
年収・給与
年収:500万~700万程度
月給制:月額384000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:通常賞与:年2回※人事考課による
昇給:年2回
待遇・福利厚生
交通費支給、各種社会保険完備、休日・深夜手当全額支給、確定拠出金制度、社員持株会、慶弔制度、育児休業制度、育児勤務制度
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日120日】完全週休2日制(土・日・祝日)、年末年始休暇(12/29~1/4)、有給休暇 、慶弔休暇、産休育休、生理休暇、看護休暇、介護休暇
選考プロセス
書類選考⇒1次面接⇒WEB適性検査⇒最終面接⇒内定

※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
入社後は、労働法や上述のトピックに関わる法務相談対応からお任せしていきます。業務に慣れていただき次第、契約法務や商事法務、戦略法務といった多岐にわたる領域も随時お任せしていく方針です。

会社概要

社名
株式会社ツナググループ・ホールディングス
事業内容・会社の特長
【事業内容】
グループ経営戦略策定及び経営管理並びにそれらに付帯する業務
<採用業務支援(RPO)、採用コンサルティング、人材募集・確保支援、人材定着・確保支援>

【会社の特徴】
【従業員数1,000名以上の大手企業を中心に、約15万事業所の採用支援、年間300万人の就労支援】
日本の社会課題である「2030年労働需給GAP解消」を目指し、人材×テクノロジーで企業が抱える採用・経営課題の解決を一気通貫で支援するビジネスを展開しています。「“働きがい”と“生産性向上”の両立」を掲げ、HR-Tech領域で採用業務の自動化、DX領域での新しい求人サービス開発など、
人材業界の「不」をITで解決する事業を多数展開しています。
また近年では受託開発を行う企業もジョインし、DX化推進に向けて組織の強化を図っています。

「採用市場のインフラ」企業を目指し、サービス業や物流業、製造業といった従業員数を多く抱える企業にとどまらず、
医療や介護、福祉業などのエッセンシャルワーカーの採用に課題を持つ業界を含め、多種多様な採用支援を展開し、現在も提供ソリューションを拡大しながら事業成長を続けております。
設立
2007年2月28日
資本金
697256千円
従業員数
909名※グループ合計(2025年9月末時点)
気になる

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
気になる
検索結果へ戻る
最近ご覧になった求人に基づいたオススメ求人