募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のための補充
- 仕事内容
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国内有数のフィンテック企業！一気通貫かつ自社完結でのトータルソリューションを提供【職務概要】
人財戦略の要である新卒採用担当をご担当いただきます。
【職務詳細】
採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが同社グループの新卒採用の特長です。
☆シンプレクスグループにおいて新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。また、経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。
☆同チームのリクルーターとともに原則OJTで数ヵ月かけて一人立ちすることを目指していただきます。また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】（社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方）
・営業経験（法人／個人向けは不問）経験1年以上
・企画業務経験1年以上（経営／事業企画、営業企画、商品企画など）
【尚可】
・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験
・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・同社カルチャーへの強い共感（5DNA／フィロソフィー）
・協調性（周囲との協働、年齢問わず関われる方は歓迎）
・キャッチアップ意欲（覚えていくことに前向きな方は歓迎）
・何事にも前向きに取り組めるマインド
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー１９階
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅 直結徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分 フレックスタイム制（コアタイム11時～15時）
- 年収・給与
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年収:600万～900万程度
月給制：月額380000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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リモートワーク制度、社員カウンセリングの実施、従業員持ち株会、インターバル出社制度、関東ITソフトウェア健康保険組合加入、資格取得応援制度、書籍購入補助、学業等休職制度、フレックスOK、カジュアルなドレスコード、夕食無料提供、男性も積極的な育児休暇利用推進
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日120日、完全週休2日制（土日・祝祭日）、年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接2回（適性検査あり）→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 【キャリアパス】リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。
