募集要項
- 募集背景
- 業務好調による人員拡大のため
- 仕事内容
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労務の専門性を武器に、組織基盤を強固にする制度企画・業務改善を牽引◎【職務概要】
同社の人事労務領域において、勤怠・給与・社会保険等の各種労務業務を安定的かつ適正に運用するとともに、人事制度や社内ルールの整備・改善を通じて、組織運営の基盤強化に貢献していただきます。
【職務詳細】
・勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険手続き、年末調整等の労務実務に関する運用管理
・就業規則をはじめとする各種人事・労務関連規程の整備、改定および運用管理
・入社手続き、人事異動、転籍・出向対応などに関する人事関連業務
・安全衛生管理（衛生委員会運営、健康診断、ストレスチェック等）の整備および運用
・法令改正対応、働き方改革、福利厚生制度等に関する労務施策の検討・推進
・労務業務プロセスの見直し、システム活用等による業務効率化の推進
【本ポジションの魅力】
労務領域における裁量が大きく、日常的な運用業務に加え、制度や業務プロセスに関する課題整理から改善・企画まで、幅広く関与できる点が魅力です。また、経営層や各部門責任者との折衝機会も多く、実効性のある制度・運用改善を主体的に推進する経験を積むことができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社における人事労務の実務経験5年以上
・人事領域（労務・制度・運用改善等）において、何らかの企画業務または改善施策に主体的に携わった経験
【尚可】
・人事領域の企画・改善プロジェクトをリーダーとして推進・完遂した経験
・人事領域におけるマネジメント（管理職）経験
※管理職採用の場合は必須
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・課題を整理し、自ら改善策を考えて動ける人事を目指している方
・経営層や他部門と円滑に調整・折衝ができるコミュニケーション能力をお持ちの方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（待遇に変更なし）)
- 勤務地
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東京都中央区日本橋1-19-1 日本橋ダイヤビルディング
東京メトロ 銀座線 「日本橋」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：会社の指定する場所
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～15時00分）
※標準労働時間：7.5時間
- 年収・給与
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年収:600万～1000万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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交通費全額支給・確定拠出年金・資格支援制度 ・会員制福利厚生サービス ・定期健康診断 ・財形貯蓄・育児休業・介護休業・妊産婦・育児・短時間勤務制度あり（フレックス勤務転換可能）・ノー残業デー・スイッチワーク（中抜け制度）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日120日以上、完全週休2日制（土日祝）、有給休暇（5日～20日 ※日数は入社月によって異なる）、特別休暇（積立休暇、弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇、介護休暇等）、フリーバケーション制度（連続6勤務日有給休暇取得）、アニバーサリー休暇（年2回の有給休暇取得）
- 選考プロセス
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書類選考→Webによる適性試験＋1次面接（所属部門長・人事）→2次面接（所属役員・人事)→内定→オファー面談（人事）
※選考回数は変更となる場合がございます。
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ※在宅勤務については、業務に応じて利用可（週1～2日程度）
