募集要項
- 募集背景
- 増員のため
- 仕事内容
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フレックス制／リモート制度／有給消化率75％／テクノロジーで社会の非効率を無くす【職務概要】
組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担う中核ポジションを募集いたします。
現人事責任者（CFO）が戦略・実行の両輪を担ってきましたが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。
本ポジションは、人事責任者直下で全社横断の課題に取り組むと同時に、将来的な人事責任者候補としてのキャリア展望も描ける重要なポジションです。
【職務詳細】
・人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント
・同社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他）
・採用戦略の策定、実行
・経営陣および事業責任者との調整・折衝
・次世代管掌メンバーの育成
【MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています】
月の平均残業時間：11.32時間(2023年12月～2024年11月の年間実績)／有給消化率：約75％(年間データで概算)／週3～4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合あり／フレックスコアタイム制（コアタイム10時～16時）／AIチャット（SC AI）導入
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・100名以上の組織人事制度／評価制度の企画運用経験
・ピープルマネジメント経験（5名以上）
・経営層または事業責任者との調整・レポート経験
・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力
・スタートアップ／ベンチャーでの就業経験（事業部門での経験歓迎）
【尚可】
・複数の事業ドメインを持つ企業での人事経験
・～500人までのフェーズで組織人事構築に従事した経験
・組織開発・育成、人材エンゲージメント等の知見
・IPO準備にかかわった経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・フットワーク軽く企画行動できる人
・調整力・巻き込み力が高く、経営～各部門の対話を通じて最適解を導ける方
・強いオーナーシップを持ち、経営に対して提言ができる人
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町 13階
JR各線「田町」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム：10時～16時）
※標準労働時間：8時間
- 年収・給与
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年収:1200万～1800万程度
月給制：月額1000000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:-
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給（同社規定による）、出張手当、近隣住宅手当、近隣引越祝金、健康診断無料、インフルエンザ予防接種費用支給、育児支援制度、書籍購入制度、企業型確定拠出年金、リモートワーク制度、社内表彰制度、複業可
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日120日以上、完全週休2日制（土日祝）、有給休暇（入社日から5日間の有給休暇付与／半年後に残りの5日間付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休（性別関係なく取得可／取得実績あり）
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒最終面接(代表)⇒内定
※リファレンスチェックあり
※状況により変更になる場合あり
