募集要項
- 募集背景
- 組織強化に向けた増員採用
- 仕事内容
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採用のプロフェッショナルとして、エンプロイヤーブランディングの強化やプロセスの高度化を通じ、「人材獲得力の最大化」を完遂することがミッションです。<業界シェアNo.1のサービスをはじめとした「プラットフォームシリーズ」を展開>
第二創業期とも言える重要な拡大フェーズにある現在、事業戦略を実現するための最大の鍵が「人材」です。本ポジションは、単に採用枠を追う役割ではなく、経営目標から逆算し、「どのような人材を、いつ、どのように迎え入れるか」という採用戦略全体を設計、実行をリードする重要なロールです。経営陣の戦略パートナーとして、ビジネスの未来を創る人材ポートフォリオを強化していただける方を求めています。
「企業の成長＝採用の成功」と言っても過言ではないフェイズにおいて、インフォマートの採用戦略全体をリードいただきます。単なる母集団形成にとどまらず、経営戦略に基づいた人員計画の策定から、採用ブランディング、選考体験の向上まで、採用に関わる全てのプロセスを変革し、事業成長を加速させる強力なチームを創り上げていただくことを期待しています。
【具体的には】
□戦略的採用のリード：
事業計画に基づいた人材ポートフォリオの定義、およびターゲットに応じた最適な採用チャネルの選定・予算管理
□採用マーケティングの推進：
自社媒体・SNS・リファラル等の活用による母集団形成、および候補者体験（CX）を重視した選考プロセスの設計・運用
□データに基づく改善：
採用KPIの可視化と歩留まり分析による、オペレーションの継続的な効率化・生産性向上
□ステークホルダー連携：
経営層や各部門長に対し、市場動向を踏まえた採用アドバイスやソリューションを提案
□ユニットマネジメント：
メンバーの自律性を重んじたマネジメント、育成、およびユニット全体の成果最大化
組織の平均残業時間：月10-20時間程度
リモート：週2~3日可能
- 応募資格
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- 必須
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・5年以上の事業会社における採用戦略の立案から実行までの一連の実務経験
・チームリードや後輩育成、またはプロジェクトを主導した経験
- 歓迎
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・ダイレクトリクルーティングや採用広報の体制構築・運用の成功実績
・人事の他領域（人事制度、人材開発、労務管理等）における実務経験、または採用とそれら他機能を連動させたプロジェクトの推進スキル
・HRBPとしての経験、または現場の組織課題に対して人事の諸機能を横断的に活用した解決提案ができるスキル
・既存の枠組みにとらわれず、DXやプロセスの再設計によって生産性を高める能力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 46歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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9:00 ～ 18:00 （休憩1時間）
- 年収・給与
- 750万円-920万円
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■社外副業可（承認申請後）
■定期健康診断（2次検査費用の一部補助あり）
■介護保険
■企業型確定拠出年金制度（前職からの引継ぎ可能）
■資格取得支援制度
■持株会
■育児休業・介護休業制度
→「くるみん」認定取得（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けました）
■コミュニケーションランチ代補助（条件あり）
■「えるぼし」認定取得 ～女性の活躍を推進する企業の証～
- 休日休暇
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■年間休日120日（2023年実績）
■完全週休2日（土日） ／祝日休み
■年末年始休暇 （12/29～1/3）
■有給休暇 （入社3カ月後に付与/時間休の取得も可能）
■特別年次休暇 （有給休暇とは別に年に数日取得できるリフレッシュ休暇）
■産休育児休暇 （男女共に実績あり）
■慶弔休暇・介護休暇
