募集要項
- 募集背景
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組織強化のための募集
- 仕事内容
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東証プライム上場のフージャースグループである同社が手掛ける、シニア向け分譲マンション管理組合のパートナーとして、事業計画の提案やアドバイス、設備保守業務などをお任せします。＜フロント経験を活かしながら土日対応が少ないポジションをお探しの方へお薦めです＞
☆株式会社フージャースウェルビーイングパートナーズは、
2026年4月に株式会社フージャースリビングサービスから社名が変更となりました。
＜職務概要＞
シニア向け分譲マンション管理組合のパートナーとして、
事業計画の提案やアドバイス、設備保守業務などをお任せします。
＜具体的な職務内容＞
●シニア向け分譲マンション管理組合への企画、提案、運営アドバイス
●予算の作成・総会、理事会の出席など
●現場常駐の支配人やコンシェルジュ等の教育、業務連携
※第三者管理方式のマンションの割合が多いため、頻繁な理事会が無く、
一般マンションのフロント職と比べ土日の対応が少ないポジションです！
＜特徴＞
◎同社が管理するのは、単なる「箱」ではありません。
・全国シェアNo.1を誇る「シニア向け分譲マンション」
・働く女性をターゲットにした「都市型コンパクトマンション」
・地方の風景を変える「駅前再開発タワーマンション」
など、一物件ごとに明確なコンセプトがあります。
今回のポジションは「デュオセーヌ（Duo Scene）」： 供給戸数No.1を誇るシニア向け分譲マンションです。
介護施設ではなく「自立したシニア」が暮らす住宅であり、イベント企画やレストラン運営など、
一般的なマンション管理を超えた「豊かな暮らしのサポート」ができる点が魅力です。
◎フージャースグループは「誰もやらないことをやる」を掲げ、他社が手を出さない地方都市の再開発に強みを持っています。
あなたが管理するのは、その街の新しい顔となるマンションです。
地方都市の駅前再開発など、街づくりの最終ランナーとして、住民の方々と共にその街の価値を高めていくやりがいがあります。
◎デベロッパー（フージャースコーポレーション）と管理会社（フージャースリビングサービス）の距離が非常に近いのが特徴です。
グループ内で開発から管理まで一貫して行う『製管一体』の体制。
現場の声を設計や企画にフィードバックしやすく、お客様の『欲しかった暮らし』をスピード感を持って実現できる環境です。
【働き方】
首都圏近郊のマンションが多く１名あたり4～5棟のマンションを管理して頂き、手厚く対応して頂きます。
理事会・総会も平日開催が多いため土日の休みがメインとなります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■マンション管理のフロント業務経験がある方
【歓迎】
■管理業務主任者資格をお持ちの方
■チームや部下のマネジメント経験
- 歓迎
-
■マンション管理のフロント業務経験
■チームや部下のマネジメント経験
- フィットする人物像
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真面目で責任感のある方
社内、社外問わず円滑なコミュニケーションを取ることができる方
管理職も見据えた長期就労が可能な方
礼儀正しく、丁寧な対応のできる方
誠実な対応ができる方
協調性を持って業務に取り組める方
相手を尊重できる方
健常なシニアの皆様が望む「欲しかった日々を、謳歌する」ことのできる住まい・サービスを一気通貫で提供しており、何よりも暮らす方のことを考える文化がマンション管理にも根付いていることから、ご入居者のご負担軽減のため【管理者管理方式】を提案しています。
また、物件内には交流を生むための多彩な共用施設を有しています。
（レストラン、温泉大浴場、カラオケルーム、ビリヤードなどのアミューズメント、ライブラリー、多目的室、ゲストルーム等）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 9:00~18:00(休憩60分)残業時間:月平均20-30時間程度(繁忙時期30-40時間程度可能性あり)
- 年収・給与
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【想定年収】500万円～800万円（年齢例：30歳～45歳）
【想定月収】351,432～（年齢例：30歳～45歳）
※上記金額はあくまでも目安であり、経験・年齢・能力などを考慮のうえ、同社規定により決定します。実際、記載年収を上回った提示実績もございます。
■賃金内訳
基本給：211,405～/月
その他固定手当：50,000円/月
固定残業手当：90,027～153,074円/月（45時間分/月）
※同社規定により優遇
※非管理職の場合は45時間分の固定残業代支給、超過時間分は別途支給
- 待遇・福利厚生
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■賞与：有り（年2回・6月、12月支給）
■昇給：有り（年1回）
<各手当 制度補足>
通勤手当:全額支給(上限有:~4.5万/月)
社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
退職金制度:企業型確定拠出年金制度あり
<その他福利厚生>
報奨金制度 社員持株制度(正社員のみ) 婦人科健診補助(社保加入者のみ)
保養所制度 各種クラブ活動 管理職向けマネジメント研修
新任マネージャー向けリーダーシップ研修
資格取得支援制度 Udemy Business(希望者のみ/費用の一部自己負担あり)
表彰制度 など
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度 資格補助補足>
OJTが中心です。
<その他補足>
受動喫煙対策:屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
完全週休2日制(土 日 祝)
年末年始休暇、有給休暇、
※年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
育児休暇、産前産後休暇、介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接（適性検査）⇒最終面接
