募集要項
- 募集背景
- 受注案件拡大に伴う増員
- 仕事内容
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首都圏エリア勤務にて、UR賃貸住宅の維持管理業務をお任せします。電気設備分野をご担当いただきます。首都圏エリア勤務にて、UR賃貸住宅の建築物の維持管理や施工管理業務をお任せします。
電気設備分野をご担当いただきます。
【業務内容】
集合住宅内の住戸内設備機器（消防設備・TV受信設備・共用灯・屋外灯）の保全、改良工事に関する調査・設計・積算の領域を含む、施工管理全般をお任せいたします。
【働く環境】
◎圧倒的な働きやすさ
建設業界の企業ではございますが、居住者様に配慮するため、早朝・夜間・休日工事は原則なく、残業時間も改修工事メインのため、平均17hとなっています。
◎入社後も安心の福利厚生
入社後3年間はUR賃貸の家賃を80%補助（上限8万円）、4年目以降はUR賃貸住宅もしくは同社管理物件であれば家賃等の50%補助（上限3万円）など充実した家賃補助制度もあり、社員が腰を据えて働ける環境がございます。
◎驚異の定着率
入社5年目までの社員定着率は95%と高い値を実現できています。
【同社の魅力】
★街づくりにも携われる集合住宅管理のパイオニア★
UR都市機構の住宅や分譲マンションなどの集合住宅をメインに管理している創立60年以上のパイオニア企業です。
同社の事業内容は、「集合住宅サポート事業」「リニューアル、リノベーション事業」「ライフサービス事業」に分かれており、同社ならではの高い技術と高品質なサービスをスピーディにお届けしています。
また、新しい事業として生活支援やコミュニティの拠点づくり、各種商業施設の運営等を通じて、皆さまとの信頼関係を築き、価値ある住環境およびサービスの提供に力を注いでいきます。
同社は団地を含む地域一体で"多様な世代が生き生きと暮らし続けられる住まい/まち(ミクストコミュニティ)づくりに向け、その一端を担っていきます。
◎URグループの安定性！
同社の案件はURコミュニティからの元請け案件が多くを占めます。独立行政法人が親会社という安定した基盤で、安定して働いていただくことが可能です。
■勤務エリア：首都圏（総括職の場合は初任地は全国となります。）
【東京エリア】
東京支社/東京東支店/城北支店/東京北支店/東京南支店/北多摩支店/南多摩支店
【千葉/茨城エリア】
関東支社/千葉支店/千葉西支店/千葉北支店
【神奈川エリア】
横浜支店/横浜南支店/神奈川西支店
【埼玉エリア】
浦和支店/東埼玉支店/西埼玉支店
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件:
電気工事の施工管理経験をお持ちの方
普通自動車免許資格保有者
■歓迎条件
2級電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方
第一種電気工事士の資格をお持ちの方
- 歓迎
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■必須条件:
電気工事の施工管理経験をお持ちの方
普通自動車免許資格保有者
■歓迎条件
2級電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方
第一種電気工事士の資格をお持ちの方
- フィットする人物像
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■お客様のお役に立てることに喜びを感じる方
■地道にコツコツ積み重ねていく仕事にやりがいを感じる方
■業務をやり遂げる責任感のある方
■現在までの経験を活かし、今後も成長したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都、千葉県、茨城県、神奈川県、埼玉県
- 勤務時間
- 9:00~17:25(実働7時間25分、休憩1時間)
- 年収・給与
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【年収例】436万円～765万円（例：25歳～48歳）
【月給例】260,000円～410,000円（例：25歳～48歳）
※一律手当を含む
※経験・年齢・能力等を踏まえ決定
※時間外手当完全別途支給
【昇給】年1回
【賞与】年3回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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<各手当 制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:配偶者/月6500円、子1人につき/月1万円
住宅手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
退職金制度:確定給付企業年金制度
<定年>
60歳
<教育制度 資格補助補足>
資格取得助成/通信教育講座/社外セミナー
<その他補足>
■企業型確定拠出年金
■共済会
■直営保養所/提携保養施設あり
■テーマパーク入場料等の費用補助
■健康管理支援(定期健康診断、VDT健診、生活習慣病検診を会社が全額負担)
■貸与住宅制度
入社してから3年間はUR賃貸住宅であれば家賃等の80%を補助(限度額72,000円)
4年目以降はUR賃貸住宅又はJS管理物件であれば家賃等の50%を補助(限度額28,000円)
一部条件あり、住宅手当との併用不可
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日】
完全週休2日制(休日は土日祝)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年末年始休暇、暑中休暇、年次有給休暇、特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接（適正検査）⇒最終面接⇒内定
- キャリアパス・評価制度
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【年収モデル】
年収例：569万円／30歳・入社8年
年収例：622万円／35歳・入社13年
年収例：765万円／45歳・入社23年 副長《係長クラス》役職手当含む
上記はモデル年収例（※持家、配偶者、扶養家族（子1名有り）、諸手当含む、時間外手当は除く）
