募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
同社は、超精密機械加工技術を核に、ベアリングやモーター、センサー、半導体など、多岐にわたる最先端の製品群を世界中のお客様に提供しております。IoT社会の進展やCASE、MaaSといった自動車産業の変革期において、同社製品の重要性はますます高まっており、それに伴い「品質」への要求もより一層高度化・多様化しています。
このような背景のもと、全社的な品質保証体制の中核を担う品質保証本部において、グローバル基準での品質マネジメントシステムの運用・強化、未然防止活動の推進、そして全従業員の品質意識の向上を牽引いただける、高い専門性とリーダーシップを兼ね備えた人材を募集いたします。
- 仕事内容
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・各拠点・事業部に対する品質不具合解析手法の指導／教育
・再発防止に向けた仕組み・ルール設計および展開
・品質課題に対する実行支援および改善活動の推進
・重大不具合に対する全社横断での原因分析・再発防止策立案
※出張：国内 月1回程度（海外は当面なし）
本ポジションのミッションは、品質不具合の原因究明に留まらず、その背景にある構造的な課題を特定し、「再発しない仕組み」として全社へ展開することです。
各事業部・国内外拠点に対して、QC手法やFMEAなどの品質手法を活用した課題解決をリードしながら、個別最適ではなく“全社最適”の視点で品質改善を推進します。
また、重大な品質課題に対しては、全社横断での原因分析～再発防止策の標準化までを主導し、品質ガバナンスの強化と企業価値の向上に直結する役割を担います。
【業務の特徴（働き方イメージ）】
現場での検査や個別対応ではなく、各拠点に入り込みながら「なぜ再発するのか」「どの仕組みが機能していないのか」を見極め、改善を定着させる役割です。
各工場・事業部ごとに異なる文化やプロセスに向き合いながら、最適な品質手法を選定・展開していくため、単なる知識だけでなく、調整力・推進力が求められます。
一方で、自らの施策が全社標準として展開されるため、影響範囲が非常に大きく、「全社を変える実感」を得られるポジションです。
【働きがい】
このポジションの最大の魅力は、“品質の最後の砦”ではなく、“品質を創る側”に立てることです。
個別不具合の対応ではなく、再発防止の仕組みを設計し、それを全社へ展開することで、企業全体の品質レベルを引き上げるダイナミックな役割を担えます。
また、経営層や各事業部と直接連携しながらプロジェクトを推進するため、自身の意思決定や提案がダイレクトに会社の品質戦略へ反映される環境です。
さらに、自動車業界の品質規格やグローバル顧客要求に対応する中で、国際水準の品質マネジメントスキルを高めることができ、エンジニアとしての市場価値向上にもつながります。
「現場改善にとどまらず、組織全体を変えたい」方にとって、これ以上ない挑戦機会です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
品質保証本部 品質企画部門 再発防止推進課に配属予定です。
- 応募資格
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- 必須
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・車載分野の製造業における品質業務経験（目安8年以上）
・原因究明～再発防止の仕組み化まで踏み込んだ経験
・QC七つ道具、統計的手法の活用経験
・FMEA／APQP／PPAPの実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区東新橋1-9-3 東京クロステックガーデン
最寄り駅：JR/地下鉄各線 「新橋駅」烏森口または汐留口 汐留シオサイト方面 徒歩約10分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:45～17:30
実働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
試用期間終了後、フレックスタイム制への申請が可能です
- 年収・給与
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年収：700～1050 万円
月給制
基本給：350000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
住宅手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■財形貯蓄、確定給付年金、確定拠出年金、寮・社宅あり、保養所あり
■役職定年なし
■定年63歳、再雇用65歳
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接1～2回、適性検査、プレゼン課題有
