募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
-
経営陣と連携しPdM組織を強化。国内トップタレントの採用を牽引する。【職務概要】
同社の未来を牽引する国内トップクラスのプロダクトマネージャーを特定し、その「一人の才能」を獲得することで経営およびプロダクトを非連続に進化させていくエグゼクティブ・リクルーティング業務に従事していただきます。
【職務詳細】
・ターゲットの特定と組織／市場の戦略的リサーチ
CPO（最高プロダクト責任者）と密に連携し、将来の事業ポートフォリオを完成させるために不可欠なプロダクトマネージャー像を定義します。スキル要件に留まらず、価値観やキャリアの方向性まで含めた人物像を言語化し、国内外の注目スタートアップからメガベンチャーまでを対象に各社の組織構造をリサーチの上、ターゲット人材リストを構築します。
・個別最適化されたアプローチ戦略の立案と実行
候補者のキャリア変遷と、同社ビジョンやお任せしたい役割を掛け合わせ、「なぜ、今、あなたが必要なのか」というパーソナライズされたメッセージを構築します。CPOをはじめとする組織メンバーとの最適な接点を設計し、自社の魅力が最大限伝わる面談体験をトータルでプロデュースします。
・中長期的なタレント・リレーションシップの構築
直近での転職意向がないハイクラス層に対して長期的な接点を構築します。事業の進捗共有や定期的な情報交換を通じて、候補者がキャリアの転機を迎えた際に「最も信頼されるパートナー」として想起される関係性を築きます。
・採用を最大化させるための戦略・施策の提案
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
以下のいずれかの領域においての実務経験をお持ちの方
・ハイクラス・エグゼクティブ領域のエージェント経験（経営層や事業責任者クラスの決定実績）
・事業会社におけるエグゼクティブ・リクルーティング経験（プロダクトマネージャー、エンジニアリングマネージャー、事業部長クラスのダイレクト・ソーシング実行経験）
・経営コンサルティング、または事業開発の経験（仮説検証力とマーケットリサーチ力を武器に、難易度の高いディールを成立させた経験）
【尚可】
・プロダクトマネジメントのプロセスや思考の理解（プロダクトマネージャーと共通言語で会話できるレベル）
・テクノロジーへの関心（AI、SaaS、Fintechドメインの最新トレンドへの理解）
・事業会社での人事、またはHRBPとしての経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・同社のMission／Vision／Value／Cultureに共感いただける方
・SaaSビジネスで圧倒的ナンバーワンを実現したいとお考えの方
・目的を捉えて短期～中期目線で成果を出すことに長けた方
・変化を楽しみ柔軟性を持って業務を遂行できる方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
-
東京都港区芝浦3-1-2 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21F
JR各線「田町」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：会社が定める勤務場所
- 勤務時間
- 始業9時30分、終業18時30分を基本とし、労働者の決定に委ねる ※8時間勤務したものとみなす
- 年収・給与
-
年収:900万～1200万程度
月給制：月額750000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:ハイパフォーマンス賞与
昇給:年2回（7月・1月）
- 待遇・福利厚生
-
近隣住宅手当、近隣引越し祝金、健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、書籍購入補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会、全社週次／月次朝会／半期総会、代表との意見交換会（CEOセッション）、全社懇親会、他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日120日以上】土曜日、日曜日、国民の祝日、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、冬季休暇（2日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）
- 選考プロセス
-
書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定 ※ポジションによっては最終面接前にリファレンスチェックを実施する可能性があります
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 同社は現在、複数のSaaS・Fintech領域において非連続な成長を遂げ、組織がこれまでにない次元へ進化するフェーズにあります。世界中から未来を担うトップタレントを発掘し、惹きつけ、採用することで、同社の未来の地図を書き換えることがミッションです。
