事業企画
事業戦略担当（情シス領域）
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間4月20日～5月10日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2026/04/20 ～ 2026/05/10）
事業企画
事業戦略担当（情シス領域）
株式会社SmartHR
募集要項
募集背景
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事業拡大に伴う増員のため
仕事内容
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【注目のHRTech企業】労務管理クラウド4年連続シェア率トップクラス◎
【職務概要】
本ポジションは、プロダクト、サービス、M＆A、組織と幅広く検討し推進する役割を担います。
未来の同社を支える情シス事業を生み出すために、共に試行錯誤する仲間を募集します。
【職務詳細】
あくまで一例ですが、具体的な業務としては以下のようなものを想定しています。強みを最大限に発揮し、強みを更に強化していけるようなテーマを一緒に設定していきたいと思っています。
・情シス事業の戦略立案と推進
・情シス事業のプロダクト企画とGTM
・情シス事業のサービスの垂直立ち上げ
・情シス事業におけるソリューション営業体制の構築
・情シス事業におけるスケーラビリティの担保
・情シス事業におけるM＆A戦略構築、ビジネスDD、ValueUPシナリオ作成、PMI
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
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- 必須
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【必須】
・以下いずれかのご経験
‐ 情報システム部門向けの商品を扱う事業に対する、事業経営、事業企画、事業開発、商品企画、あるいは営業責任者のご経験。合計5年以上。（特に、IDaaS、ID管理、SaaS管理を重視）
‐ ITコンサルティングにおける、戦略立案及び推進のご経験。5年以上。（特に、IDaaS、ID管理、SaaS管理の経験を重視）
・論理的／構造的思考力
・ビジネス分析スキル
・高度コミュニケーション能力
・ドキュメンテーションスキル
【尚可】
・IDaaS、ID管理、SaaS管理領域における5年以上のご経験
・情報システム部門向けのBPOに対する5年以上のご経験
・プロダクトマネジメント、または新規事業の立ち上げ経験
- 歓迎
-
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・同社のミッションおよびバリューに共感いただける方
・全体最適／本質的問題の視点を持つ方
・強い当事者意識と推進力を持つ方
・知的好奇心と学習意欲が高い方
雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（最大6ヶ月）)
勤務地
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東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
南北線「六本木一丁目」駅 直結
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
年収・給与
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年収:1000万～1500万程度
月給制：月額833333円
賞与:成果給（インセンティブ）：年2回
昇給:年2回
待遇・福利厚生
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通勤手当（月上限3万円／出社日分を支給）、育児環境を整える補助（10万円支給）、オフィスコンビニ、1Password を全員に付与、フリーアルコール（毎日18：00～）、部活制度（1人1500円補助／回）、インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）、グループ会社であるSmart相談室の利用
喫煙情報：屋内禁煙
休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社日に15日の有給休暇を付与）、出生準備休暇（男女とも5日）
選考プロセス
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書類選考 ⇒ 面接（2～3回） ⇒ リファレンスチェック ⇒ オファー面談
※状況により変更になる場合あり
会社概要
社名
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株式会社SmartHR
事業内容・会社の特長
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【事業内容】
■クラウド型労務管理サービスの企画・開発・運営・販売
【会社の特徴】
【～キーワードは規模拡大と急成長～】
スタートアップ企業の特徴を「事業が未確立で市場テストを行う段階」で「失敗が多くリスクも大きい」とすると、同社はそう呼べるとはいえないまでに成長しました。
一方、大企業の特徴を「製品が市場に行き渡り成長が緩やかになる段階」で「失敗が少なく、事業や組織が安定している」とすると、同社は大企業ではありません。
スケールアップ企業の特徴は「製品の市場テストが完了し、規模拡大を行う段階」で「組織・事業ともに急成長する」とされています。これはまさしく、スタートアップ企業にも大企業にもなれない同社の段階にピッタリであると考えます。
「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる（well-working）」ことを達成するため、急成長を継続していきます。
設立
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2013年1月
資本金
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1億円
従業員数
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1196名（2024年6月時点）
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