募集要項
- 募集背景
- 急激な事業拡大を続ける同社。現在、採用活動は1名体制で全社の中途・新卒採用を担っていますが、事業の成長に伴い採用ニーズが激増しています。この状況を受け、既存の枠組みを維持するだけでなく、より攻めの採用体制へとアップデートすることが急務となりました。そこで今回、採用機能の本格的な強化をリードいただく「採用責任者候補」を募集します。これまでのご経験を活かし、同社の未来を担う人材の獲得を仕組み化し、事業成長を加速させていく重要なポジションです。
- 仕事内容
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事業拡大フェーズにある同社にて、採用戦略の策定から実行までを一気通貫でリードするポジションです。経営陣と密に連携しながら、組織の未来を創る人材獲得の仕組みを構築していただきます。
＜おすすめポイント＞
●圧倒的な裁量で採用の仕組みを構築
●経営陣に直接提言できる環境
●HRBPなどへのキャリアパスも描ける
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
採用責任者候補として、全社の採用活動をリードしていただきます。
＜具体的な業務一覧＞
●採用戦略の策定・KPI管理
全社の採用計画に基づき、四半期・年間単位での戦略を立案し、進捗を管理します。
●現場・経営との要件定義
各部門のリーダーや経営陣と連携し、事業成長に必要な人材像を明確化します。
●マルチチャネルの開拓と運用
人材エージェントとの関係構築、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など、多様なチャネルを駆使します。
●候補者体験（CX）の向上
カジュアル面談からクロージングまで、候補者一人ひとりに向き合い、同社の魅力を伝えるプロセスを設計します。
●採用ブランディングの推進
求人票やピッチ資料の整備、採用イベントの企画などを通じて、社外への魅力発信を強化します。
●データに基づいた改善活動
採用データを分析し、歩留まりの改善やコスト最適化など、継続的な改善提案を行います。
■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、自身の働きかけが事業の成否に直結する手応えをダイレクトに感じられる点です。プライム市場入りを目指す重要な局面で、採用は単なる「補充」業務ではありません。経営陣と膝を突き合わせ、事業成長の起点となる人材戦略を自らの手で描き、実行していく。そのプロセスを通じて、会社を動かす当事者としての強い介在価値を実感できるでしょう。
■教育・キャリア
入社後は、これまでのご経験を活かしながら、即戦力として業務をお任せします。将来的には、採用チームを統括する「採用責任者」へのステップアップはもちろん、採用で得た知見を活かして組織開発や人事制度設計に携わる「戦略人事（HRBP）」として、経営の中核を担うキャリアを築いていくことも可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
中途採用担当としての配属になります。詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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【以下いずれか必須】
・中途採用の実務経験（3年以上）
・人材紹介・HR Tech業界でのコンサルティング経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4F
アクセス：渋谷駅から徒歩8分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～20時間
- 年収・給与
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年収：500～800 万円 月給制 基本給：250000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：95000円 超過分は全額支給
変動手当：住宅補助 月2万円 ※支給条件あり
在宅勤務手当
役職手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり35000円)
賞与：なし
昇給：あり 年2回（7月、1月）
- 待遇・福利厚生
- 健康診断、資格補助制度、社員慰労イベント（年1回）
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,介護休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回（web面接可能）
※選考フローは変動する可能性があります。
