募集要項
- 募集背景
- 鉄道車両用部品や産業用動力伝達装置など、社会インフラを支える製品の製造・販売を手掛ける同社。1947年の設立以来、長年にわたり安定した経営基盤を築いています。特に「ユニバーサルジョイント」や「熱交換器」は、製鉄や鉄道、製紙業界といった基幹産業に不可欠な部品として高い評価を獲得。多くの鉄道車両に同社製品が採用されるなど、確かな実績を誇ります。今後も安定した需要が見込まれる中、メーカー部門の組織力強化は不可欠です。そこで今回、購買部門の新たなメンバーを募集し、将来を見据えた体制づくりを進めることになりました。
- 仕事内容
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メーカー部門の”要”として、製品の安定供給を支える購買業務をお任せします。営業と工場の架け橋となり、モノづくりの流れ全体を管理する、やりがいの大きな仕事です。
＜おすすめポイント＞
●社会インフラを支える製品に携わる
●価格や納期の交渉など裁量のある業務
●75年以上の歴史を持つ安定企業で活躍
■具体的な仕事内容
営業部門と製造工場との間に立ち、製品が顧客の元へ滞りなく届くまでのプロセス全体を管理する重要な役割を担います。
＜担当業務＞
購買担当として、主に下記のような業務に携わっていただきます。
▼製造依頼
営業が受注した製品（ユニバーサルジョイント、熱交換器など）の製造を、グループ会社である工場へ依頼します。
▼各種管理業務
製品の原価や納期の管理、仕入・売上・支払処理といった一連の事務処理を担当します。
▼在庫運用
需要を予測し、在庫が過剰になったり、逆に供給が追い付かなくなったりすることがないよう、工場の生産状況を把握しながら、前もって生産量を調整します。
▼交渉業務
仕入先である協力会社と、部品の価格や納期に関する交渉も行ないます。
◎2ヶ月に1回程度、茨城県高萩市にある工場への出張が発生します。現場の状況を直接確認することで、より精度の高い管理が可能になります。
■この仕事で得られるもの
この仕事は、単なる事務作業ではありません。営業からの受注状況、工場の生産能力、そして市場の需要動向といった様々な情報を分析し、最適な在庫量を維持するという、会社の利益に直結する重要なミッションを担います。自身の判断で生産量を調整し、供給不足や過剰在庫を防いで安定供給を実現できたときには、事業を支える司令塔としての大きな達成感と貢献を実感できるでしょう。
■教育・キャリア
入社後の教育については、配属部署の先輩社員がOJT形式で業務の流れを丁寧にお教えします。製品知識から業務システムの使い方まで、一つひとつ着実に覚えることができる環境です。また、同社では総合職としての採用となるため、将来的には購買のプロフェッショナルを目指すだけでなく、本人の希望や適性に応じて、他の部署でキャリアを築くジョブローテーションの可能性も開かれています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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<業界経験不問>
▼必須条件
下記すべてを満たす方が対象です。
・高卒以上
・社会人経験5年以上
・普通自動車第一種運転免許
・購買業務のご経験
※購買の実務経験がない場合でも、受発注処理、納期調整、請求書対応、在庫確認などのご経験（一般事務・営業事務など）があれば応募可能です。
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・社内外の様々な関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
・データや状況を分析し、先を見越した行動を計画できる方
・安定した企業で腰を据え、長期的なキャリアを築きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都中央区築地6-19-20 ニチレイ東銀座ビル 3階
沿線名：東京メトロ日比谷線
最寄り駅「築地」駅から徒歩7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:50～17:20
実働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：15時間～15時間
残業は月平均15時間程度です。仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことができます。
- 年収・給与
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年収：500～700 万円 月給制 基本給：290000円～400000円
残業代：全額支給
変動手当：出張手当
職能手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) ※公共交通機関利用の場合、片道80km以内が支給対象です。バス利用は2km以上からとなります。
賞与：あり 年２回（昨年度実績 5ヶ月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・契約保養所
・退職金
・財形貯蓄
・社員持株会
・オフィス内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験あり）
1次面接(人事＋部門)、筆記テスト(SPI)
2次面接(担当役員)
※選考回数に関しては増減の可能性がございます。
