募集要項
- 仕事内容
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求人未記載情報は面談で◎／世にないビジネスを生み、社会課題解決に取り組む日系超大手上場企業／海外売上3兆円！グローバル案件増加中／自社独自の年金基金、豊富な休暇や手当で長く働ける！日本最高峰の福利厚生■業務の概要
1.首都圏自社ビルに関するビル運用・マネジメント業務全般
2.当社ビル群のサービスマネジメント・標準化
3.新しい運用方法の立案、アセット化、外販
■業務詳細
・ビル・データセンタの運営に欠かせない、ビル窓口・ビル管理・警備・清掃に関するサービス管理や各種契約事務の実施。
・全国に17棟で展開しているビルサービスや運用業務に関する標準化・高度化の推進。
・当社サービスを支えるファシリティサービスについて、市場競争力向上に資する運用の改革業務。改革した業務を自社ビルで運用し、さらにアセット化した上で販売。
■組織ミッション
自社/借入を含めたビルというアセットと、長年のビル運営で培ったファシリティノウハウを活用し、NTTデータグループの事業収益を最大化することがミッションです
最近ではスマート化、グリーン化、働き方変革等の社会変化を新たな事業機会とし、既存領域の提供価値の深化を図ると共に、新規領域の開拓にも取り組んでいます。
当担当はビルサービスの安定的提供、運用高度化を目指しています。自社ビルのスマート化（DX）をモットーに、新たなサービスの推進を担当のミッションとしています。
【アピールポイント（職務の魅力）】
様々な経験・スキルを有したメンバと共に、ビル運用を現場で学びながら、新たな運用のあり方を定義し、価値を創出できることが魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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１.自身で業務を変革した経験のある方
※運用変革を実施し、運用起点で顧客を獲得し、そこからクロスセル、アップセルができるようなエコシステム実現を目指しています。
2.マネジメント経験のある方
3．歓迎要件の中から、1つ以上のご経験
- 歓迎
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1. ファシリティ関連の資格（ファシリティマネージャー、ITIL等） or ビル運用経験者
2. 会計、購買業務の経験
3. 顧客折衝経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都江東区（最寄り：豊洲駅）
※週3～4リモート、週1～2出社が基本です。
- 年収・給与
- 1,200万～1,350万スタート
- 待遇・福利厚生
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【制度】
育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度 等
【福利厚生】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
- 休日休暇
- 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇 等
- 選考プロセス
- 書類選考・適性検査→１次選考→最終選考