募集要項
- 募集背景
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現在の社長室内では、法務課と経営企画課の2課が存在しております。
既存、新規事業の成長に合わせて社長室全体も組織拡大を目指しておりますが、
現在は、法務課に関しては課長(マネジャー)は社長室の副室長が兼任している状態です。
日常業務は副室長含めた3名体制で遂行しており安定的に運用が出来ておりますが、
今後の新規事業への法務としてのより深い関与や、
法務全体の効率化/DXの推進など、新たに取り組んでいきたいテーマが多数あります。
今後の法務体制の強化を目指して、法務マネジャー/部格化後の法務部長として、
全社的な法務体制をより強固にしていくというミッションに魅力を感じる方を募集することとなりました。
- 仕事内容
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社長室での法務全般(契約審査、法律相談、訴訟対応、取締役会運営等)。まずは日常的な法務業務から入っていただき、近いうちに法務マネジャーとしてチームを率いて頂くことを期待しております。
残業月10~15時間、完全週休二日、高有給取得率で安定就業。
同社の法務チームは、監査役としてではなく、現場と共に最適解を模索していくサービス業としての法務パートナーチームで在りたいと考えています。
画一的な法律論の回答ではなく、事業上の文脈を深く理解した上で、リスク/リターンのバランスを考慮した提案を行い、現場から安心/信頼されるようなチームづくりを目指していただきます。
【業務について】
＜日常業務＞
■契約書や合意書等のドラフト作成及び審査
■事業部からの法律相談に対する法的検証、アドバイス等
■訴訟等の係争案件への対応
■法務メンバーのマネジメントおよび育成（レビュー、フィードバック）
■コンプライアンス強化、法務リテラシー向上に向けた社内啓蒙/研修 など
＜今後のチャレンジ機会がある業務＞
■法務部門の業務効率化、DXの推進（現在すでに実行しているプロジェクトもあります）
■新規事業立ち上げ関与（PoC後の法規調査及び事業推進に向けた法的サポート）
■子会社の法務部門立ち上げ・マネジメントサポート
■M&Aを中心とした海外事業に付随した法的関与
【今後のキャリアパス】
まずは法務担当として業務を遂行いただきますが、近いうちに法務課全体をマネジャーとして見てもらいたいと考えています。
その後は、そのまま部格化後の「法務部長」を目指していただく他に、ご志向次第では経営企画領域にも知見を広げていただき、ゆくゆくは社長室全体に関わって頂くキャリアパスも御座います。
【入社後のサポート体制】
不動産業界の法務経験は必要ありません。
副室長や隣の経営企画チームにも業界知見に詳しい者が在籍しており、気軽に相談ができる環境です。
【この仕事の魅力】
＜現場のパートナーとしてのカルチャー＞
■不動産という業界特性上、法務チームは事業サイドにとってはなくてはならない存在です
■現場からは「単なるお役所」ではなくパートナーとして信頼関係が築けており、法務チームとしてもその期待に応えられるようなサービス/サポート体制を目指しています
■現場と近い距離で、直接感謝され、手触り感のある仕事が出来ることが弊社の法務の魅力です
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■法務部門における、リーガルチェック等の基本的な法務業務経験
■法務相談に対してのサポート経験
(※不動産業界での法務経験は不問です)
- 歓迎
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【歓迎要件】
■新規事業への法的関与、事業立ち上げのサポート経験
■法務チーム全体をマネジメントした経験
- フィットする人物像
- コミュニケーション能力のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都西東京市
- 勤務時間
- 9:00~18:00(昼休憩60分)
- 年収・給与
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【年収】650万円～1,000万円（例：25歳～59歳）
【月給】基本給270,000円～（手当を除く額）
※上記はあくまでモデルであり、年齢/経験/資格/スキルをふまえて会社規定で判断します。
■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月、12月）
■ライフプラン手当（月/30,000円）
■時間外手当
■調整給
■住宅手当：単身：15,000円／配偶者有：30,000円
■資格手当：10,000円～100,000円
■通勤手当：定期代支給（車通勤は一律不可）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
■退職金制度(勤続2年以上の方が対象)
■従業員持株会制度
■児童手当
18歳未満の子どもが3名以上いる方:1名につき6万円を賞与に加算
■住宅手当
単身:月1万5,000円
配偶者または同居扶養家族あり:月3万円
※世帯主かつ自己名義で契約している場合のみ。
■資格手当
宅地建物取引士:2万円、弁護士:5万円他
■研修旅行
5年勤続者(実績:北海道 沖縄) 10年勤続者(実績:ヨーロッパ、東南アジア)
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日115日】
完全週休2日(土日)
夏季(お盆)、年末年始、その他会社の定める休日
慶弔休暇、有給休暇(初年度10日)、特別休暇等、産前産後、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 面接(部門マネージャー) 内定
