募集要項
- 募集背景
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ジモティー」が運営するリアル店舗「ジモティースポット（ジモスポ）」は、
現在2030年までに25店舗→329店舗という圧倒的なスピードでの事業拡大を計画しています 。
このフェーズで私たちが求めているのは、単なる人事・組織の管理職ではありません。リユース現場を熟知し、現場のオペレーションを事業収益（PL）へと直結させ、爆発的な成長をコントロールできる統括リーダーです。
店長からエリアマネージャー、そして事業部マネジメントへとキャリアを切り拓いてきた、あなたの「現場を動かす力」と「組織を束ねる力」。そのすべてをジモティーの成長エンジンとして、最前線で揮ってください。
- 仕事内容
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■仕事内容
急成長する組織の要として、現場発想の戦略策定から実行までを一貫してお任せします。
・収益管理・店舗パフォーマンスの最大化（PL責任）：
全店舗の売上・利益目標の策定および進捗管理。リユース特有の買取・販売・在庫回転率を最適化し、事業全体の収益性を向上させます。
・多拠点マネジメントの標準化とガバナンス構築：
店舗数急増に伴う品質のバラつきを抑えるための、運営マニュアルや管理フローの設計。労務リスクの未然防止を含めた「勝てる仕組み」を作ります。
・現場発想の組織・人員計画とリーダー育成：
現場の負荷を考慮した実効性のある採用・配置計画の立案。店長・SV層のマネジメント能力向上を支援し、組織のエンゲージメントを高めます。
・データに基づく事業スキーム・新施策の検討：
店舗の運営データやユーザー動向を分析し、収益性を高める新施策の導入や、拠点網を活かした新事業スキームを立案・検証します。
- 応募資格
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- 必須
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・リユース業界（店舗ビジネス）における、現場からのキャリアアップ経験
店舗 → 店長 → エリアマネージャー/SV → 部長/統括部長といった、現場実務から多拠点マネジメントまでの変遷を経験されている方。
・大規模な組織マネジメント経験
正社員・アルバイトを含む大規模組織を統括し、数値目標の達成と離職率低減を両立させた経験。
- 歓迎
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・数十店舗単位の新規出店・立ち上げを統括した経験。
・既存のオペレーションを抜本的に見直し、収益改善を成し遂げた経験。
・成長フェーズにあるベンチャーや事業部門でのマネジメント経験。
- フィットする人物像
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・現場主義の視点を持ちつつ、それを「仕組み」へと昇華させたい方。
・既存の枠組みに捉われず、カオスな状況を楽しみながら改善に導ける方 。
・ジモティーの「地域社会の課題解決」というミッションに共感いただける方 。
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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【本社】
東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階
【アクセス】
JR山手線五反田駅から徒歩1分
※全国各店舗への出張あり（全国展開に伴う）
【勤務体制】
・ハイブリッド勤務（週2～4日程度の出社）
- 勤務時間
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9:30～18:30（フレックスタイム制あり）
■前倒し勤務が可能な独自の制度を導入しています。
例： 7:30～16:30、8:30～17:30など
「早めに仕事を始めて、夕方の時間を有効活用したい」という社員も活用しています。
- 年収・給与
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想定年収：800万円～2,000万円
月給：667,000円～1,667,000円
基本給：493,000円～1,234,000円（固定残業代を除く額）
固定残業代：174,000円～433,000円（時間外労働の有無にかかわらず45時間分として支給）
45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
※スキル・経験により考慮いたします。
※想定年収は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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【通勤交通費有無】全額支給（上限3万円/月）
【保険】社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【試用期間】3ヶ月
【喫煙/禁煙】オフィス内禁煙
【福利厚生】
各種表彰制度、結婚御祝い金、出産お祝い金、有給休暇買取制度（時効失効分のみ/退職時除く）、インフルエンザ予防接種補助制度、従業員持ち株会
１、従事すべき業務の変更の範囲
当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
２、就業場所の変更の範囲
現在想定される範囲はありません。
３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準）
当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。
- 休日休暇
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【休日/休暇】完全週休2日制（土日祝）、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給（初年10日）
※新規店舗の出店時など土日祝勤務の可能性あり（代休取得可）
- 選考プロセス
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初回面談→書類選考→1次・2次・3次→内定→オファー面談
※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、その都度最適な面談者や回数を判断しております。
そのため面談回数が増えることもございますのでご容赦いただけますと幸いです。
※ご経験やご志向により掲載中の求人とは違った部署・ポジション・役職・雇用条件をご相談させていただくことがあります。
