募集要項
- 仕事内容
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「今の環境では上が詰まっていて、これ以上の昇給が見込めない」という方を歓迎します。＼＼店長平均年収は639万円：30～52歳のベテランが正当に評価される給与体系／／
あなたの経験を「適切な報酬」へ変えませんか？
「現場で成果を出しても給与が上がらない」「ポストが空くのを待つしかない」……。そんな停滞感を、当社が打破します。
年2回の給与査定に加え、店長等級が1つ上がるごとに「月3万円（年36万円）」がベースアップ。あなたのマネジメント力を、ダイレクトに報酬へ反映します。
■ 1店舗あたりの社員数：平均2.9名（役職パートナー含め4.8名）
「店長一人が全ての責任を負う」孤独な運営はさせません。複数名の社員と、社員同等のスキルを持つパートナーが在籍。チーム運営を徹底しているため、休日中の呼び出しもなく、5連休以上の取得も推奨しています。
【具体的な業務内容】
まずは店舗運営を通じて当社のスタイルを習得いただき、段階的に複数店舗の統括や本部連携へ移行します。
店舗マネジメント・利益最大化： 30～80名規模のスタッフ教育、シフト管理。PL（損益）に基づいたコストコントロールを行い、店舗利益を最大化させます。
エリア戦略の立案・実行： 自店舗の成功事例を横展開し、エリア全体の課題解決に向けた施策を提案。臨店報告に基づき、現場のオペレーション改善をリードします。
次世代幹部（右腕）の育成： 店長候補の指導・育成。自身の「右腕」を育てることで、あなた自身がSVや事業部長といった上のポストへ早期にステップアップできる環境を作ります。
「攻め」の店舗運営： 予約受付は本部が代行。事務作業や電話対応に追われることなく、接客の質向上や売上アップの戦略立案に専念できる環境です。
【キャリアの天井はありません】
2030年に40店舗、さらには100ブランド展開を見据えたビックプロジェクトが進行中。エリアマネージャー、商品開発、独立、さらには海外店舗の経営など、年齢に関わらず挑戦できるフィールドが広がっています。
- 応募資格
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- 必須
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・飲食業界での店長・マネジメント経験（3年以上の方を特に優遇）
・「丁寧なおもてなし」と「数値管理」の両立を大切にしたい方
- 歓迎
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SV・エリアマネジャー・複数店舗の管理経験
30～80名規模の組織マネジメント経験
「将来は商品開発、人事、事業部長へ挑戦したい」という上昇志向
◎40代・50代の入社実績も多数。これまでのキャリアを「負債」ではなく「資産」として評価します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 奈良県 / 和歌山県 / 福岡県
- 年収・給与
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500万円 ～ 900万円
※経験、年齢、前職年収を考慮し、個別に決定します。
月給： 35万円 ～ 61万円
昇給： 年2回（明確な5段階評価シートに基づき査定）
賞与： 年2回（昨年度実績：4カ月分）
【キャリアステップと年収モデル】
店長職： 年収639万円（平均）
エリアマネジャー（入社2年目）： 年収720万円
ブロック長（入社4年目）： 年収850万円
事業部長（入社8年目）： 年収1,200万円以上
- 待遇・福利厚生
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手当： 家族手当（配偶者・子それぞれ月1万円）、住宅手当（月1万円～）、交通費全額支給
私生活の充実： ベビーシッター利用制度、誕生日祝い金、資格取得支援、従業員持株会
資産形成： 退職金制度、確定拠出年金
その他： まかない（食事補助）、制服貸与、独立支援制度
- 休日休暇
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年間休日：115日 ～ 118日（初年度最大127日も可）
完全週休2日制： シフトは月1回提出。土日の調整もチーム内で柔軟に行えます。
フリーバカンス制度： 年2回、7日以上の連休取得を推奨（有休組み合わせ）。
特別休暇： 慶弔休暇、アニバーサリー休暇、産前産後・育児休暇（男性の取得実績も多数）。
- キャリアパス・評価制度
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★スピード感を持って「現場の先」へ
昇進基準は数値で明確化されており、社歴に関係なく「成果」でポストを掴み取れる環境です。
実際に、入社11カ月でエリアマネジャーへ昇進した例や、現場から商品開発・人事などの本部職へ異動した社員が全体の7割を超えています。
