募集要項
- 仕事内容
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【人材育成企画】◎中期経営計画と連動した、人材の育成の運用構築をお願い致します。■職務概要
1. 育成体系のグランドデザイン構築
・当社が求める人物像（策定済み）を具体的に必要なスキルやマインドなどに落とし込み、それを習得できる教育体系の検討・構築。
・人事制度・労務知識を活かし、会社の等級制度や評価制度と整合性の取れた教育フェーズの設計。
・階層別研修の再定義： 新卒、中堅、新任管理職、上級管理職の各フェーズで必要なスキルセットの定義。
2. 教育プログラムの企画・立案
・現場の課題をヒアリングし、実務に直結するコンテンツの企画。
・スキルマップの作成： 部門ごとの専門スキルと共通スキルの整理。
・外部ベンダーの選定・コントロール： 研修会社の選定、交渉、および自社向けカスタマイズのディレクション。
3. 人事制度と連動した育成施策の運用
・タレントマネジメント： 選抜研修の企画や、次世代リーダーの育成計画（サクセッションプラン）の策定支援。
・自己啓発支援（eラーニング・資格取得）： 福利厚生や制度としての学習支援環境の整備。
・効果測定と改善： 研修後の行動変容を評価データなどから分析し、次年度の施策へフィードバック。
【人材育成課】
・経営・事業戦略の実現に向けた、人材育成を加速させる。
・全社の「人が育つ」組織・風土醸成をリードする。
組織構成
人材育成課：17名
■管理職：4名
■主任：2名
■担当：10名
■書記：1名
【業務の変更範囲】会社のさだめるところ
- 応募資格
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- 必須
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必須要件
・1,000名以上の企業で人事実務の経験（5年以上目安）：労務の実務知識。就業規則や諸規定の改定・運用に携わった経験。
・論理的思考力と構成力：現場の課題を抽象化し、具体的な育成カリキュラムや評価軸に落とし込む能力。
・PCスキル：データ分析や研修資料作成に必要なExcel（VLOOKUP、ピボットテーブル等）およびPowerPointのスキル。
※教育業務の経験は必須ではありません
歓迎要件
・人事制度の設計・導入経験：等級制度、評価制度、報酬制度のいずれかの見直しに関わった経験。
・研修企画・講師の経験
・専門資格：社会保険労務士、キャリアコンサルタント
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～39歳 （定年年齢を上限として募集するため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
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550万円～1000万円
■年収についての補足
年収はあくまでも想定です。
経験に応じて上下します。
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当、家族手当、寮社宅、企業型確定拠出年金(DC)制度、社員持株会、カフェテリアプラン、昼食補助・食堂有、各種研修制度有
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ）
GW、夏季休暇、年末年始、記念日休暇制度等
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容書類選考→適性検査→面接（2回）→内定・入社
