募集要項
- 仕事内容
-
国内・海外の枠を超え、経営幹部候補の選抜・育成から、グローバル水準での体制構築を期待します■職務概要
1. 経営幹部・次世代リーダー選抜育成：
単なる研修運営ではなく、経営層を巻き込んだ選抜・育成プロジェクトを推進します。
・経営幹部・次世代リーダー選抜育成の企画・高度化： 経営戦略に連動したカリキュラムの設計、アセスメントデータの活用。
・サクセッションプランの運用： 候補者の特定から、個別の育成計画（IDP：Individual Development Plan）の策定、モニタリング。
2. グローバル・タレントマネジメントの推進：
国を跨いだ最適配置を実現するための仕組み作りを担います。
・海外拠点との連携： 各国のタレント（優秀人材）情報の集約と可視化、タレントレビューの実施。
・グローバル・モビリティの活性化検討
・共通評価基準の策定： 全社・全世界共通で活用できるリーダーシップ・コンピテンシーの定義。
【人材育成課】
・経営・事業戦略の実現に向けた、人材育成を加速させる。
・全社の「人が育つ」組織・風土醸成をリードする。
組織構成
人材育成課：17名
■管理職：4名
■主任：2名
■担当：10名
■書記：1名
【業務の変更範囲】会社のさだめるところ
- 応募資格
-
- 必須
-
必須要件
・人事の実務経験（5年～10年程度）：労務・給与・社会保険の基礎知識に加え、海外赴任者管理や海外労務の実務経験。
・人事制度の運用、または教育体系の企画に関わった経験。
・調整力・マネジメント力：経営層（役員クラス）や海外拠点の責任者と対等に議論し、施策を推進できる合意形成能力。
・語学力：英語を用いた実務経験（海外拠点とのメール、会議、ドキュメント作成が可能なレベル）
歓迎要件
・タレントマネジメントシステムの導入・運用経験：ツールを用いた、人材データの可視化と活用経験。
・プロジェクトマネジメント（PM）スキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～39歳 （定年年齢を上限として募集するため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
-
550万円～1000万円
■年収についての補足
年収はあくまでも想定です。
経験に応じて上下します。
- 待遇・福利厚生
-
■諸手当
通勤手当、家族手当、寮社宅、企業型確定拠出年金(DC)制度、社員持株会、カフェテリアプラン、昼食補助・食堂有、各種研修制度有
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
-
完全週休2日制（休日は土日のみ）
GW、夏季休暇、年末年始、記念日休暇制度等
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容書類選考→適性検査→面接（2回）→内定・入社
