募集要項
- 仕事内容
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労務領域の中核を担い組織運営をリードするポジション1.労務厚生全般
・労務管理／給与計算の高度化（実務・監督） ： これまでの経験を活かし、実務のコア部分をリード・監督していただきます。
・給与計算・社会保険業務の統括: 月次・賞与計算、年末調整、算定基礎届等の最終確認およびフロー改善。
・勤怠管理・長時間労働対策: 36協定の遵守確認、残業時間のモニタリング、および過重労働防止に向けた現場との調整。
・規程の整備・法改正対応: 労働基準法、育児・介護休業法などの法改正に伴う就業規則の改定や社内運用の構築。
・海外出向者対応・給与：海外出向者に関する支援や労務・危機管理、給与（海外給与制度含む）の運用
・厚生：衣食住に関する福利厚生においてグループ全体での最適化や運営の在り方を検討・構築
・健康推進：ホワイト500・健康経営銘柄 の推進、休職者対応（産業医・保健師連携含む）等
2. 組織のマネジメント・後進育成（管理職候補としての役割）
・次世代リーダーとして、メンバーのマネジメントと課の円滑な運営に携わっていただきます。
・メンバーの育成・OJT: メンバーの日常業務のフォロー、および専門知識のレクチャー。
【労務厚生課】
Niterraで働く一人一人が仕事を通じて成長し、ポテンシャルを最大限発揮している状態を作るため、安心して心地よく働けるように支援する。
組織構成
労務厚生課：55名
■管理職：3名
■主任：6名
■担当：21名
■書記：2名
■医師、保健師等：23名
【業務の変更範囲】会社のさだめるところ
- 応募資格
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- 必須
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1. 必須要件
・1,000名以上の企業で労務実務の経験（5年以上目安）：給与計算、社会保険手続きの一連の流れを独力で完結できるスキル。
・労働法規の知識: 労働基準法、労働契約法、社会保険諸法令に関する実務レベルの知識（法改正への対応経験）。
・感情コントロールできる方
2. 歓迎要件
・チームリーダー、主任、係長など、後輩の育成や進捗管理を行った経験。
・就業規則の改定、人事評価制度の運用改善、福利厚生の企画立案に携わった経験。
・資格: 社会保険労務士（資格保持、または勉強中）、衛生管理者（第一種）の保有。
・労働組合対応、労働基準監督署などの行政対応の経験。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～39歳 （定年年齢を上限として募集するため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
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550万円～1000万円
■年収についての補足
年収はあくまでも想定です。
経験に応じて上下します。
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当、家族手当、寮社宅、企業型確定拠出年金(DC)制度、社員持株会、カフェテリアプラン、昼食補助・食堂有、各種研修制度有
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ）
GW、夏季休暇、年末年始、記念日休暇制度等
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容書類選考→適性検査→面接（2回）→内定・入社
