募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【ポジション概要】
関連会社も含めて約12,000名以上（2025年12月現在）を超える従業員支える本社人事労務部門にて、労務チームのマネージャーとして、チームのマネジメントおよび業務推進をお任せします。
業務の大半は年次スケジュールに応じて発生する定例業務ですが、現場（ホテル）からの突発的な相談も多く、柔軟かつ冷静な対応力が問われます。
チームの専門性を高め、連携体制を整える中核的な存在としてご活躍いただきます。
【業務の特徴・魅力】
１）給与計算：月初が繁忙期となります。
２）社会保険事務：適用関係、労災対応等、社労士事務所委託のため、その取次
３）有期雇用者の契約管理
４）組織・名簿管理（社内システムマスタの管理等）
５）労務管理にまつわる他部署からの問い合わせ対応
└（１）～（３）の業務管理と、（５）においては責任者として明確な判断と回答が求められます。
【組織構成】
ヒューマンリソース（HR）労務チーム…メンバー（正社員7名、派遣社員5名）
→メンバーのマネジメントをお任せいたします。
なお、人事関連部門はこの他、採用・総務チームで構成され、部全体で約50名ほどの組織です。
【業務の魅力】
各ホテルより、労務に関わる様々な相談事案が日々舞い込みます。ときに時間を要する案件もありますが、それだけに知識、経験が身につき、自身の成長も感じられます。現場スタッフとのリレーションを築きながらバックオフィスとしてホテル運営がスムーズに行えるようサポートします。
- 応募資格
-
- 必須
-
以下すべてに当てはまる方
■人事労務におけるマネジメント経験
■給与計算、社会保険に関する経験
- 歓迎
- ▼300人以上の給与計算、勤怠管理の経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 700万円～800万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年次有給休暇（初年度10日）・特別休暇（結婚休暇・配偶者出産休暇・忌引休暇・バースデー休暇など）・長期連続休暇（夏期最大10日・冬期最大6日 ※公休と有休の組み合わせによる）・介護休暇、他
