募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【同社について】
わたしたちディスカヴァー・トゥエンティワンは、出版の知見とテクノロジーを掛け合わせ、人々が既成概念という「覆い」を外し、新たな自分へと変革するためのコンテンツやサービスを創造・提供することをミッションとしています。 創業以来、わたしたちは常識・前提を疑うことで成長を続けてきました。業界では困難とされた「直取引」のビジネスモデルで独自の流通網を確立し、電子書籍やオンライン販売にいち早く着手。現在はその知見を活かし、他の出版社向けに広告運用ソリューションを提供するなど、出版社の枠を超えた事業を次々と形にしています。
【募集背景】
同社は現在、売上高成長率2期連続2桁以上を記録し、さらなる成長に向けたIPO準備というエキサイティングなフェーズにあります 。 この高い成長を継続し、中期経営計画を確実に達成するためには、全社を巻き込んで採用・開発を主導できる強力な人事リーダーが必要です 。これまでの「人事の枠」を超え、経営のパートナーとして組織をゼロから創り上げる方を募集するための増員採用です 。
【業務内容】
中期経営計画の達成に向けた組織計画の立案および実行を、ゼロからお任せします。「全員人事」という理想を掲げ、上場までに各部門長が自ら人事を担える状態を実現するためのマイルストーンを構築し、他部署や全社を巻き込みながら戦略を主導していただきます 。
＜詳細＞
人事戦略の策定から実務のリードまで、人事全般のプレイングマネージャーとして以下の業務を担っていただきます 。
■人事戦略の策定・組織づくり： 経営戦略に紐づいた人員計画（時期・質・人数）の立案と完遂 。
■採用（外部調達）： インターン等を活用した新卒優秀層の早期囲い込み、および即戦力となる中途人材のピンポイント採用 。
■教育・組織文化浸透： 全社員への理念（PMV）浸透、および次世代リーダーの開発 。
■人事制度・労務： 経営戦略に則った人事制度の策定・運用、および人事労務全般の管理 。
- 応募資格
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- 必須
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■人事全般（特に人事制度策定）をプレイヤーとして自ら完遂できる能力
■マネジメント経験： 上司として組織を率いた実務経験
■経営に対して強い意欲を持っていること
■前職または現職において、全社を巻き込み、中計達成に向けた採用や開発を人事の立場で主導した経験
- 歓迎
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▼プレイングマネージャー経験
（中小またはベンチャー企業にて、実務を担いながら部下の指導を行い、実績を出してきた経験 ）
▼出版・コンテンツビジネスへの深い理解
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～17:30
- 年収・給与
- 700万円～1200万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年次有給休暇／季節休暇（5日）／リフレッシュ休暇／慶弔休暇、
産前産後・育児休業他
