募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
HITOWAグループ（約8,000名）の人事責任者として、労務統制を基盤に、事業成長を実現する“実行型人事戦略”をリードいただきます。
単なる制度設計や管理ではなく、現場に入り込みながら人材・組織課題を解決し、事業成果に直結する変革を推進するポジションです。
特に、労働集約型・多拠点ビジネスにおける「労務リスクのコントロール」「人材の最適配置と定着」「人件費の適正化」を通じて、グループ全体の持続的成長を牽引いただきます。
【募集背景】
事業拡大およびグループ経営の高度化に伴い、人事・組織領域の抜本的な強化が急務となっています。
現在、多事業（介護／保育／フード／ライフサポート）、多拠点（全国展開）という構造の中で、労務対応の高度化や人事制度の再設計、グループ統合・PMI対応、人材マネジメントの標準化が求められており、「戦略だけでなく実行まで担える人事責任者」の採用に至りました。
【職務内容】
グループ全体の人事機能を統括し、以下をハンズオンで推進いただきます。
■ 労務・ガバナンス
・労働問題対応（賞罰・労使対応含む）
・労働時間管理・安全衛生・法令対応の高度化
・労務リスクの可視化および統制強化
■ 人事制度・組織設計
・等級・評価・報酬制度の設計・再構築・運用
・事業統合・組織再編に伴う制度統合（PMI）
■ HRBP／事業支援
・各事業の人材課題（採用・離職・生産性）の解決
・人材配置最適化およびリテンション戦略
■ 人事管理・データ活用
・人事KPI設計・モニタリング
・人件費管理および最適化
・人事システムの活用・高度化
■ 組織基盤強化
・グループ全体の人事業務効率化
・必要に応じてコーポレート領域（CAO機能）の統括
【同ポジションの魅力】
■ 「攻めと守り」両方を握る人事トップ
労務統制という守りだけでなく、人材戦略を通じて事業成長に直接インパクトを出せるポジション
■グループ変革の中核ポジション
多事業×多拠点の複雑な組織において、PMI・制度…
- 応募資格
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- 必須
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■労務領域における実務経験（労働問題・労働時間管理・法令対応等）5年以上
■人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用経験
■給与・社会保険など人事基盤業務の理解
■経営・事業課題に対して人事から提案・実行できる能力
■中堅企業以上における人事責任者（部長／CHRO等）またはそれに準ずる経験
- 歓迎
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▼グループ会社・ホールディングスなどで関連企業の制度改定から定着までを取りまとめられたご経験を有する方
▼労働集約型産業での人事責任者（管理職）のご経験
▼人的資本経営・開示への関与
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 1000万円～1500万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、有給休暇、育児/護慶/慶弔休暇、その他就業規則に定めた日
