募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
HITOWAグループのコーポレート機能（人事・法務・総務・人財開発）を統括し、経営の意思決定を支える“コーポレート基盤の最高責任者”として機能していただきます。
CEO直轄の経営メンバーとして、単なる管理ではなく、リスク統制 × 人材戦略 × ガバナンス強化を一体で推進し、企業価値向上を実現するポジションです。
【募集背景】
事業拡大およびグループ経営の高度化に伴い、コーポレート機能の統合・高度化が急務となっています。
現在、多事業（介護／保育／フード／ライフサポート）、多拠点（全国展開）、労働集約型ビジネスという構造の中で、労労務・コンプライアンスリスクの高度化やグループ横断の意思決定の遅延、コーポレート機能の分散といった課題が顕在化しており、経営視点でコーポレートを再設計できる責任者の採用に至りました。
【職務内容】
■ コーポレート統括（人事・法務・総務）
・人事制度・規定改訂の統括
・人事評価・異動・採用に関する意思決定
・各部門の方針策定およびマネジメント
■ ガバナンス・リスク管理
・労使問題・コンプライアンス違反対応方針の策定
・リスク管理体制の構築
・法令改正に対する全社対応
■ 経営支援・意思決定
・CEO直轄メンバーとして経営会議・株主対応に参画
・訴訟・M&Aに関する経営への法的・戦略的アドバイス
・グループ横断の重要意思決定のリード
■ 組織マネジメント支援
・各事業の人材課題（採用・離職・生産性）への介入
・人材マネジメントの高度化支援
■ コーポレート基盤整備
・取締役会・株主総会運営の統括
・BCP対応・ファシリティ管理
・規程管理および業務プロセス整備
【同ポジションの魅力】
■経営中枢ポジション（CEO直下）
・経営会議・株主対応に直接関与し、
・企業経営そのものに影響を与えるポジション
■コーポレート全体の再設計
・人事・法務・総務を横断し、
・“会社の土台そのもの”を作り替える経験が可能
■事業×ガバナンス…
- 応募資格
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- 必須
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■労務領域における実務経験（労働問題・労働時間管理・法令対応等）5年以上
■コンプライアンス・リスク管理・法務など内部統制領域の経験（3年以上）
■人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用経験
■給与・社会保険など人事基盤業務の理解
- 歓迎
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▼CAO・管理本部長などコーポレート統括経験
▼労働集約型産業での人事・労務・法務・総務（管理職）のご経験
▼M&A・組織統合の経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 1200万円～2000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、有給休暇、育児/護慶/慶弔休暇、その他就業規則に定めた日
