募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【募集背景/ミッション】
当社では、組織力のさらなる強化をめざし、経験者採用を積極的に進めています。事業成長に向け、変化する環境に柔軟かつ迅速に対応できる体制づくりが急務となっています。これに伴い、即戦力となる人事業務経験者を募集し、組織全体の基盤強化を図ります。
【職務概要】
（日立GLS）の戦略実現に向け、日立グループの人財戦略を踏まえながら、タレントマネジメント・組織開発領域のエキスパートとして、 具体的なタスクを実行し、必要に応じてプロセス改善を提案する。
【職務詳細】
HRの専門性を磨きつつ、経営幹部から担当者まで幅広い多様な人財とのコミュニケーションを通して、人事担当として事業に貢献できるよう、HRBPや関連部門と連携しながら、以下業務を中心にご担当頂きます。
・組織編成・人財配置、サクセッションプラン作成、タレントレビュー
・人員予算、ワークフォースプランニング
・ローテーション強化、公募活性化等の適所適財の人財配置に向けた人事施策の推進
【配属組織について】
人事制度の企画を通じて、組織編成と人財配置の最適化による業務成果の最大化、組織の持続的な成長支援とリーダー人財の育成をめざします。
【事業内容・ビジネス領域】
家電製品（冷蔵庫、洗濯機、掃除機など）や空調機器（家庭用・業務用エアコン等）、設備機器の開発・製造・販売を中心とした事業を展開しています。IoTやAIなどの先進技術を活用したスマート家電や、デジタル技術を活かした新サービスの開発にも注力しています。
【ポジションの魅力/やりがい】
・人事部門は、経営方針や事業戦略と密接に連携しながら、組織・人財育成・配置など幅広い業務を担います。自らの提案や施策が会社全体の成長や変革に直結するため、大きなやりがいと責任感を持って取り組めます。
【入社後のキャリアパス】
・当面は人事業務のエキスパートとして人事制度の企画立案・運用に従事して頂きます。
・その後は、人財部門を中心にローテーションの可能性がございます。
- 応募資格
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- 必須
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・人事業務の企画立案及び運営の経験2年以上
・論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング）
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
- 歓迎
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・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方
・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方
・人事労務に関する制度設計等の経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:50～17:20
- 年収・給与
- 470万円～950万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 夏季休暇、年末年始休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社半年経過時点10日/最大24日付与）、特別休暇等
