募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【仕事概要】
組織開発から事業の飛躍を支える、強固な組織基盤の構築。
スパイダープラスは現在、一人一人の生産性を向上させる「第二創業期」にあります。2025年に策定した新Vision/Valueや「人材マネジメントポリシー」を浸透させ、社員一人ひとりの行動変容に繋げ、事業成長を加速させることがミッションです。
本ポジションは、経営層と密に連携しながら、評価制度の運用・改善やタレントマネジメント戦略の立案・遂行、エンゲージメントを高め、value体現者を称える施策など、経営戦略に合わせた組織や人材戦略を担うリーダー候補の募集です。
単なる企画に留まらず、現場を巻き込み、組織と人材を変化に合わせて成長させる責任をになっていただきます。
【業務内容】
人事本部・組織開発チームのリーダー候補として、以下の業務を推進いただきます。
■MVV（Mission/Vision/Value）の浸透と血肉化
・新Valueを評価制度や表彰制度へ組み込み、運用設計と浸透を行います。
・全社総会などのイベントを活用し、浸透スケジュールの立案から実装、効果測定に基づく軌道修正までを完遂します。
■人事評価制度の運用・改善（経営一体型）
・新評価制度を現場のマネージャーが使いこなし、メンバーの成長に繋がるよう、経営層と一体となって改善活動をリードします。
■タレントマネジメント戦略の推進
・次世代リーダーの輩出に向けた育成プログラムや、入社者が早期活躍するためのオンボーディング施策を、経営の合意を取りながら企画・実行します。
■エンゲージメントの向上
・サーベイ等の定量データと、ヒアリングによる定性データを複合的に分析し、組織課題に対する仮説を立案します。
・特定の事業部における組織崩壊やコンフリクト（対立）解消のため、ワークショップの設計やファシリテーションを行い、解決へと導きます。
・1on1の質向上やコーチング文化の醸成に向け、社内メンターとして活動し、現場のコンディションを把握・改善します。
■組織戦略と人材戦略
・経営および各事業部門と連動し、タレントマネジメントシステムの運用設計を行…
- 応募資格
-
- 必須
-
■人事制度（評価・報酬等）の設計・改善・導入・運用、または人材開発施策の企画から導入・定着までを主導した経験。
■経営層・利害関係者との折衝能
■プロジェクトマネジメント力
- 歓迎
-
■組織心理学、リーダーシップ理論、コーチング等の知見を、自社のコンテキストに合わせてアジャスト（適用）できる能力
■データドリブンな分析スキル
■急成長フェーズ（100名→300名以上など）での人事経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 500万円～780万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 完全週休2日制（土・日・祝日）/入社時特別休暇（3日間）/年次有給休暇（時間単位での取得も可）/生理休暇/結婚休暇/出産・育児休暇/弔事休暇/看護・介護休暇/年末年始休暇/夏期休暇
