募集要項
- 募集背景
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組織体制強化に伴う増員の募集です。
宇宙事業柄今後来期の黒字化を目指し動かれている中で、属人化している労務業務の仕組み化や管理職育成の強化などが求められています。また2025年の上場や今後の移転や拠点増設により、人事業務が増えている中ではありますが、現組織ではそれぞれの領域ごとに担当者がおり、オペレーションは行えるものの、プラスアルファの業務を行うことが難しい状況です。
そのため、労務業務の仕組み化・労務管理あるいは研修業務に強みをお持ちで、人事領域をジェネラリストとして担当できる方を募集します。
- 仕事内容
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ご経験に合わせて、労務業務の仕組み化・労務対応あるいは管理職研修の構築を中心に人事業務をジェネラリストとしてお任せします。(1) 労務管理
・社員の勤怠・休日の管理、管理監督者による勤怠管理の推進
・体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携）
・労働安全衛生委員会の運営サポート（議事録作成・是正アクション追跡・委員調整）
・法定健康診断の実施・結果記録管理
・従業員からの労務相談対応
・社内標準・労働基準法等の法規制に基づくコンプライアンスのモニタリング
・人事関連法令の調査・対応
(2) 人材開発
・新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングのプロジェクト推進（リーダーまたはメンバーとして）
・キャリア開発・人脈形成・全社研修・育成戦略の立案等、各種育成施策の企画・運営
・HRISへの正確なデータ登録・更新および人事ファイルの作成・保管
・採用・異動・入社関連の書類フロー整備と標準化
・オリエンテーション運営支援
・研修プログラムの企画・運営
・エンゲージメント施策（社内イベント・コミュニケーション施策）の運営サポート
(3) HRビジネスパートナー
・担当部門における人事領域全体の課題把握およびソリューションの企画立案・施策推進
・複数関係者と連携した全社的な人事課題の把握・改善提案
・従業員からの労務相談対応
・研修プログラムの企画・運営
・人事関連法令の調査・対応
(4) C&B実務支援
・給与・各種手当データの整合確認と管理
・外部サーベイ情報の収集・整理
・職務評価・等級情報の更新・維持管理
・基本的なペイ・エクイティ観点のチェック支援
※本ポジションには、以下の(1)、(2)のいずれかをメインに人事業務幅広くお任せする予定です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：HRユニット 6名＋派遣社員
ユニットリーダー1名（40代）・労務担当2名（30代男女）・研修担当1名（30代女性）・採用担当2名（30代女性）
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験をお持ちで、人事を幅広くご経験されている方。
・労務対応・労務フローの整備経験
・管理職研修の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都中央区日本橋本町3-3-3
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／三越前駅 徒歩1分
※2026年中に本社を移転予定ですが、本社の最寄りは変わらない予定です。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
リモートに関しては業務の都合により調整いただけます。平均して週2～3日リモートを使われています。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
2拠点目は本社から電車で30分程度の距離を予定してます。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：15時間～20時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
月給制
基本給：365000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：46時間
固定残業代：135000円
超過分は全額支給
変動手当：生涯設計手当
生活手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年1回（人事考課、及び会社業績による）
昇給：あり 年1回（人事考課による）
- 待遇・福利厚生
- 英会話学習補助
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定 （予定）
