募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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創業12年目を迎え、さらなる事業成長を見据える中で、人事総務部門の体制強化が急務となっています。
組織を次のステージへ引き上げるためには、人事領域における標準的な理論や仕組み化のノウハウが不可欠です。
本ポジションは、将来の部長候補として、経営陣の至近距離で組織課題や人事戦略に関する議論に深く参画していただきます。人事制度・採用体制の構築をリードし、標準化を推進していただきつつ、経営陣と共に会社全体を盛り立て、組織文化を創り上げる中心人物としてご活躍いただける方を求めています。
プレイングマネージャーとして実務を動かしながら、私たちと一緒に企業価値を高めていける方をお待ちしています。
【ミッション】
経営戦略に連動した人事戦略の策定や人事制度の再構築、採用パイプラインの構築、次世代リーダー育成プログラムの体系化など多岐にわたります 。 入社後まず着手いただくのは、「採用業務の再構築」「オンボーディングの企画・運用」「従業員満足度向上施策の立ち上げ」の3点です。
【業務内容】
■人事・戦略人事（70%）
・人事制度の設計と運用
パフォーマンス最大化に向けた評価・フィードバック手法の確立/既存の評価制度のチューニングおよび運用
・採用業務の再構築
中長期的な事業計画に基づく採用パイプラインの構築/経路別・職種別のKPI設定、採用管理ツールの見直しと運用改善
・人材開発・組織活性化
オンボーディングの企画・運用プロセスの立ち上げ/次世代リーダー創出に向けた教育プログラムの体系化/離職率低減に向けた施策の立案・運用
・経営層へのレポーティング
人事戦略の進捗状況および組織課題の報告
■総務・全社基盤整備（30%）
・ガバナンス・リスク管理
規程管理体系の整備、稟議申請フローの運用、リスク管理体制の強化
・全社コミュニケーション
ビジョン・戦略浸透のためのTown Hall Meeting（全社集会）等の企画/四半期ごとの社内イベント運営
・環境整備・窓口業務
生産性向上のためのITツール選定・導入、オフィス環境の最適化/日常的な従業員からの問い合わせ対応等
【ポジションの…
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社における人事経験（採用領域）
■人事領域における標準的な理論や問題解決手法の知識
■人事評価制度・報酬体系の設計および運用経験
■人事・総務領域における諸規定の整備およびガバナンス構築経験
- 歓迎
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■プレイングマネージャーとして2名以上のマネジメント経験
■取締役会・株主総会運用を含む総務業務経験（3年以上）
■組織拡大期における、人事制度アップデートや基盤構築の経験
■業務の標準化・仕組み化、およびITツール導入による改善経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 500万円～800万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ※有給休暇に関して
L入社時に特別有給休暇として5日付与（下記有給休暇付与時まで有効）
入社後初年度は入社時期に応じて付与（最大13日）
その他慶弔休暇あり
